Внедрение и поддержка системы управления персоналом (по лицензионной модели)
Для автоматизации кадрового учета мы предлагаем Вам решение «RM: Управление персоналом» на основе платформы Resource Manager (RM) от компании RM-Soft (http://www.rmsoft.ru/).
«RM: Управление персоналом» - это комплексное решение, которое полностью охватывает аспекты, связанные с ведением кадрового учета. Данное решение позволяет автоматизировать этапы кадрового делопроизводства и документооборота, от создания позиции штатного расписания до предоставления аналитической информации, позволяющей руководству компании принимать стратегические решения в области кадровой политики предприятия.
«RM: Управление персоналом» может успешно применяться на предприятиях с численностью от нескольких десятков до нескольких тысяч человек; местного, регионального или международного уровня; различного уровня собственности и национальной принадлежности; в разных сферах: фармацевтика, гостиничный бизнес, телекоммуникации, банки, промышленность.
Основные функции «RM: Управление персоналом»:
- Администрирование персонала
- Организационное управление
- Компенсационный менеджмент
- Ведение табелей учета рабочего времени
- Учет обучения и развития персонала
- Персонифицированный учет для ПФ
- Продвижение по службе и планирование карьеры
- Подбор персонала и учет соискателей
- Отчетность для вышестоящих организаций
Также в системе есть возможности (аналитические отчеты, экранные формы и т.д.) для анализа движений персонала, составления и анализа бюджетов по направлениям деятельности отделов персонала предприятия, организационного развития, существует отчетность по направлениям деятельности.
В «RM: Управление персоналом» на данный момент уже существует полная интеграция с Microsoft Office (формирование отчетности, печатных форм), с модулем Payroll ERP-системы iScala, Lotus Notes (рассылка писем), а также есть решения для различных ERP-систем и приложений.
Для компаний, которым не требуется каких-либо специфических функций, чаще нужно стандартное решение, обеспечивающее работу отдела кадров в соответствии с Российским законодательством. UCMS предоставляет такое решение на базе системы «RM: Управление персоналом». При этом Вы всегда можете обратиться к нам после внедрения системы и получить нашу помощь в развитии системы.
Проект внедрения системы «RM: Управление Персоналом» проходит по утвержденному календарному графику, занимает обычно от 1-го до 4-х месяцев, в зависимости от специфичности требований и состоит из следующих шагов:
- Проведение обследования и подготовка Технического Задания
- Установка лицензии RM на сервер Клиента.
- Настройка системы в соответствии с ТЗ
- Подготовка и загрузка данных в систему (при необходимости с конвертацией из существующей системы)
- Проведение обучения сотрудников HR работе с новой функциональностью системы.
- Тестирование системы (параллельные запуски)
- Промышленная эксплуатация системы с поддержкой в первый период работы.
Эта платформа включает в себя средства настройки, разработки приложения и исполнительную среду для конечного пользователя. Архитектура RM основана на объектной модели, которая обеспечивает:
- визуальные средства параметрирования и настройки приложения;
- открытую архитектуру бизнес логики, которая позволяет модифицировать и развивать систему;
- унифицированную технологию разграничения доступа к функциональности и данным;
- поддержку офисных приложений MS Excel и MS Word для построения отчетов и системы принятия решения;
- поддержку макроязыка команд, функций платформы и MS VBA;
- методологию решения информационных задач баз данных с использованием прикладных библиотек.
Пресс-релиз «UCMS Group совершенствует систему управления человеческим капиталом Альфа-Банка»