Возможности для HR-менеджера
- Управление данными сотрудника, включая персональную информацию и данные о трудовых контрактах сотрудника. Возможность импорта данных сотрудников и кандидатов
- Работа со справочниками должностей, регистрация рабочих графиков, планирование дерева штатного расписания
- Создание, печать и утверждение приказов, а также проведение различных кадровых операций, таких как увольнение/найм сотрудника, перевод, замещение, вынесение благодарности/взыскания и т.д.
- Ведение табелей учета рабочего времени сотрудников с возможностью детальной классификации отработанных часов
- Работа с различными видами заявок, поданными на рассмотрение сотрудниками (такими как заявки на отпуск или обучение)
- Планирование и проведение процедуры ежегодной оценки персонала и оценки методом «360 градусов» (оценки сотрудника руководителем, коллегами, подчиненными). Отслеживание результатов оценки, создание отчетов о ключевых показателях эффективности
- Создание тренингов и программ обучения персонала и управление заявками сотрудников на обучение
- Проведение поиска и подбора кадров внутри компании и за ее пределами. Создание вакансий, планирование мероприятий, создание и работа с корпоративной базой кандидатов
- Печать консолидированных региональных статистических отчетов
- Интеграция с корпоративными HR-решениями