"Рейтинг HRM-систем по функциональной полноте" (Аналитический центр TAdviser)

Анализ реализованной в HRM-системах функциональности позволил разбить их на классы, соответствующие уровню технологического развития продукта и его разработчика. Всего было выделено 7 классов: A, B, C, D, E, F и G. Поставщиками наиболее полных в своих классах зарубежных решений являются SAP, Oracle и UCMS Group. Лучшие по функциональности российские HRM-системы разрабатывают «БОСС. Кадровые системы», «Корпорация Галактика» и «ИНЭК». Глобальным трендом становится переход к модели SaaS.

Центр TAdviser исследовал по критерию полноты функционала системы управления персоналом (HRM), доступные в России. Как отмечают эксперты, число продуктов, представленных на рынке, за два года увеличилось более чем на треть. «Автоматизация управления персоналом сегодня один из приоритетов для многих российских компаний, которые навели порядок в своих финансовых блоках, - говорит Михаил Санто, управляющий партнер TAdviser. – Именно поэтому число новых решений в данном сегменте растет». Всего аналитиками было выявлено 26 «живых» HRM-систем, 17 из которых создаются в России. Из них только 6 – специализированные HRM-системы, а остальные 20 – подсистемы полнофункциональных ERP-систем.

Специалисты TAdviser проанализировали функциональные возможности вошедших в обзор решений, в результате чего была составлена «матрица функциональности» и, на ее базе, рейтинг HRM-систем и их разработчиков. Рассмотренные программные продукты были сгруппированы по классу функциональной полноты. (Классы A, B, C, D, E, F и G. Причем в ряде классов были выделены подклассы для систем, отличающихся функциональной полнотой на 1 параметр.) Согласно выполненной оценке из 25 рассмотренных, первым двум классам соответствуют 8 решений.

В группу "А" попали системы компаний SAP, Oracle и UCMS Group, являющиеся, практически, эталоном по широте реализованной функциональности (в них реализованы 29 блоков «операционного», «пользовательского» и «стратегического» технологических уровней HRM-систем), к группе A’ отнесены решения компаний IFS и«БОСС. Кадровые системы» (реализовано 28 блоков). Во «второй эшелон» прошли решения компаний Epicor|Scala, "Галактика" и "Инэк" (реализованы 27 блоков из 29).

В группе "С" присутствуют продукты компаний AGroup, «Информконтакт», «Бизнес Технологии», «Компас» и «Монолит» (по 26 функциональных блоков из 29).

Решения группы «B» и «C» также находят своих потребителей. Обладая более низкой совокупной стоимостью владения (TCO), по функциональной насыщенности они часто сопоставимы с решениями группы «А». Различия в функциональном составе представителей этих двух групп оказываются принципиальными лишь при учете специфики конкретного бизнеса. Вместе с тем, использование решений групп «В» и «С» зачастую может оказаться максимально эффективным для заказчика ввиду невостребованности функциональных отличий решений с представителями группы «А».

К группе "D" были отнесены решения, в которых реализовано 23-24 функциональных блока, к наименее функционально полной группе "G" были отнесены решения, в которых реализовано 14-15 функциональных блоков (т.е. половина возможного функционала). Функционально менее полные решения уже не рассматривались в рамках данного обзора.

Рейтинг полноты функционала систем управления персоналом

Класс полноты функционала системы	Название системы	Страна расположения разработчика
А (присутствуют все 29 модулей)	mySAP HCM	Германия
	Oracle HRMS	США
	Quinyx WorkForce	Швеция
А' (отсутствует 1 из 29 модулей)	IFS: «Персонал»	Швеция
	БОСС-Кадровик	Россия
В	Scala "Управление персоналом"	Швеция
	Галактика ERP: Контур управления персоналом	Россия
	ИНЭК-Персонал	Россия
С	Agroup Robertson & Blums HRB	Латвия
	Система Alfa/Управление персоналом	Россия
	Global-HRM, Global-Salary	Россия
	Компас: Управление персоналом	Россия
	Монолит: Персонал	Россия

Источник: TAdviser, 2009 г.

Как видно из приведенных данных, отдельные отечественные разработчики довели свои решения до классов"A" и "B". Таким образом, уровень функциональной полноты HRM-систем российского происхождения довольно высок.

В то же время, кажется целесообразно выделить лидеров рынка HRM-систем в двух группах: зарубежных и отечественных поставщиков. Таким образом, тройка лидеров российского рынка HRM-систем среди иностранных поставщиков включает компании SAP, Oracle и UCMS. Аналогичную тройку российских вендоров составляют «БОСС. Кадровые системы», «Корпорация Галактика» и «Инэк».

За последние два года, несмотря на рост числа продуктов на рынке HRM-систем, серьезных изменений в функционале большинства из них отмечено не было. В основном, изменения в инсталлируемых решениях касались доработки функциональности внутри перечисленных выше модулей, а не создания новых.

В то же время, важной тенденцией стало заметное движение поставщиков решений в сторону модели «ПО как услуга» (SaaS). В тройку лидеров по функционалу впервые вырвалась шведская система Quinyx WorkForce, используемая заказчиками исключительно по модели SaaS.

«Результаты исследования TAdviser показали, что программные продукты, предоставляемые по модели Software on-Demand, вполне могут конкурировать по функциональной части с традиционными офлайн-решениями, при этом, обладая более низкой совокупной стоимостью владения, - говоритАндрей Шабанов, управляющий директор UCMS Group СНГ (разработчика Quinyx WorkForce).

В исследовании рассматривались данные более чем о 400 проектах по внедрению автоматизированных систем управления персоналом в нашей стране.

РанкингHRM-системпо числу заявленных внедрений[1]

				Число проектов на предприятиях России и СНГ, по которым раскрыта информация	Максимальная численность персонала предприятия-заказчика по таким проектам	Наименование предприятия заказчика
			Компас: Управление персоналом	117	13.000	Ижорские заводы Силовые машины
			АиТ:\Управление персоналом	64	1.000.000	Российские железные дороги
			mySAP HCM	34	1.200.000	Российские железные дороги
			Quinyx WorkForce	26	1189	English First
			БОСС-Кадровик	25	100.000	РосГосСтрах, ЮКОС

В полной версии отчета TAdviser представлены данные по числу внедрений 23 HRM-систем на территории России и стран СНГ.

[1] В рамках данного отчёта учтены лишь те проекты, по которым TAdviser удалось найти либо получить у компании-разработчика данныео наименовании организации-заказчика,дате завершения проектаичисленности персонала организации-заказчика. Общее же числоHRM-проектов в России с начала 1990-х годов по настоящее время составляет более 10.000.

Таким образом, данные в этой таблице отражают не общее число проектов внедрения той или иной HRM-системы, а количество проектов, по которым раскрыты соответствующие данные.

Источник "Аналитический центр TAdviser" - ссылка

← назад    вперед →