Как в 1C:ЗУП выстроить систему мотивации в компании?

Программа 1C:ЗУП чаще всего ассоциируется с расчётом зарплаты и ведением кадрового учёта. Но в системе есть целый блок инструментов, которые помогают HR-специалистам управлять персоналом, — от подбора и обучения до оценки и мотивации.

По нашему опыту, эти инструменты используют нечасто — даже несмотря на то, что с ними можно работать в стандартной конфигурации, без доработок. В статье на vc.ru подробно разбираем, какие HR-задачи можно решать в 1C:ЗУП без доработок: как планировать кадровые изменения, выстраивать систему мотивации, управлять грейдами и льготами, настраивать KPI и связывать результаты работы сотрудников с оплатой труда — всё в одной системе, без ручных расчётов и разрозненных инструментов.

🔗 Переходите по ссылке и читайте статью!