Как пройти собеседование и получить оффер

В 2026 году рынок труда остаётся конкурентным: компании усиливают отбор, а процесс найма становится многоступенчатым.

В издании Коммерсантъ вышел материал о современных тенденциях подбора персонала, и HR-директор нашей компании Наталия Аленичева дала комментарий для статьи.

В своём комментарии Наталия отметила, что:

• На этапе просмотра резюме компании отказывают 60-75% кандидатов — чаще всего из-за нерелевантного опыта, завышенных ожиданий по зарплате или несоответствия условиям вакансии;
• Если резюме прошло отбор, соискателя ждёт 3-4 этапа собеседований: с HR, с руководителем, иногда с командой и с тестовым заданием;
• Важно также учитывать детали: например, даже организованное пространство во время онлайн-интервью формирует первое впечатление о кандидате;
• Если опыта немного, это можно компенсировать готовностью учиться, высокой обучаемостью и мотивацией, а не только профессиональными навыками.

Рынок труда стал гораздо требовательнее к кандидатам, сейчас собеседование — это переговоры, где оценивают не только навыки, но и способность вписаться в коллектив и реагировать на real-time задачи.

Чтобы повысить шансы на оффер, важно знать о компании, адаптировать своё резюме под вакансию и быть готовым к открытой, прозрачной коммуникации с работодателем.

Полную версию статьи можно прочитать по ссылке https://www.kommersant.ru/doc/8446613