Новости

Практика мультисорсинга. Как работать с несколькими аутсорсинговыми командами?

14 мая 2014
Назад

UCMS Group Russia совместно с порталом HR Maximum.ru опубликовали статью «Практика мультисорсинга. Как работать с несколькими аутсорсинговыми командами?».
Мультисорсинг — не что иное, как работа сразу с несколькими аутсорсинговыми компаниями в рамках единого контракта. Основная проблема в том, что аутсорсеры не сильно горят желанием работать в одной связке со своими коллегами и, соответственно, конкурентами. Как же построить работу в таком случае?
В этой статье мы хотели бы поделиться с Вами нашим опытом в области мультисорсинга, рассказать об основных аспектах управления несколькими провайдерами, а также о том, как объединить усилия и выстроить стратегию взаимодействия со всеми исполнителями.
Полный текст статьи Вы можете прочитать по этой ссылке.
Об портале HRMaximum.ru
HRMaximum.ru – Интернет-портал, посвященный вопросам управления персоналом и содержащий уникальную подборку аналитических статей, новостей и публикаций по управлению кадровыми / финансовыми процессами.

Наши кейсы

Наши кейсы

Все кейсы

Кейс автоматизации уникальной программы лояльности на базе «1С»

Внедрение «1С:ЗУП 3.1» и интеграция с SAP в условиях системных ограничений

Внедрение «1С:ЗУП 3.1»: адаптировали систему под реальные процессы нефтесервисной компании

Комплексный подход: внедрение «1С:КА+Общепит» и ведение бухгалтерии

Проверка КЭДО: помогли компании выявить риски и подтвердить корректность процессов

Разбор кейса: частичный аутсорсинг бухгалтерии для крупной компании

«Быть имплантом — это максимальная ответственность и вовлеченность»

Готовых решений для таких задач нет

Экстренное внедрение «1С:ЗУП» за два месяца, вместо обычных девяти

Основной плюс перехода на аутсорсинг – это то, что мы получаем работу, качественно выполненную профессионалами

Все кейсы

На сайте ЮСИЭМЭС используются файлы куки с целью персонализации и улучшения работы сайта. Оставаясь на нашем сайте, вы соглашаетесь с условиями использования файлов куки. Подробнее об обработке читайте в политике.