Soft HR: что передать провайдеру, а что оставить внутри компании

Можно ли передать корпоративную культуру на аутсорсинг?

Кажется, что это невозможно, поскольку речь идёт о ценностях, вовлечённости и отношении сотрудников к компании. Но практика показывает: при правильном распределении ролей часть soft HR-задач действительно можно доверить внешнему партнёру.

В статье для Инвест-Форсайт наш HR-директор и директор департамента аутсорсинга расчёта заработной платы и кадрового администрирования Наталия Аленичева рассказала, какие функции остаются внутри компании, а какие можно передать на аутсорсинг, чем отличаются консалтинг и аутсорсинг, и как подключить провайдера к soft HR и не разочароваться.

🔗 Статья доступна по ссылке