Это исследование – еще один шаг к оценке российского рынка аутсорсинга расчета заработной платы и кадрового делопроизводства. В опросе приняли участие 293 респондента. География исследования охватила практически все регионы России.
Ключевые выводы —
- Аутсорсинг расчета заработной платы весьма востребованная услуга на рынке, хотя ее быстрому распространению и мешает сложность и запутанность российского трудового законодательства.
- Основными причинами, тормозящими широкое распространение услуг аутсорсинга на российском рынке, являются — боязнь утечки конфиденциальной информации, неготовность топ-менеджмента компании и внутреннее сопротивление нововведениям в организации. Помимо этого, респонденты выделяют внешние причины — недостаток информации об этой услуге на рынке, несовершенство законодательства в сфере регулирования налогового и бухгалтерского учета, а также высокая стоимость услуг.
- Еще одним тормозящим фактором стало то, что во время кризиса многие представители бизнеса вернулись к выдаче зарплат «в конвертах» и теневым расчетам с партнерами. Это стало настолько массовым явлением, что об этом заговорили в правительстве. Подобные принципы работы исключают возможность использования аутсорсинга.
Полную версию исследования «Аутсорсинг в области управления персоналом: настоящее и будущее» можно найти по ссылке — http://www.e-xecutive.ru/adv_2601/
