Истечение срока действия этого документа в связи с достижением установленного законом возраста (20 лет, 45 лет) не означает, что гражданин временно лишается возможности устроиться на работу. Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте ведомства.
В ведомстве напомнили, что работник при заключении договора с работодателем обязан предъявить удостоверение личности. Требование установлено Трудовым кодексом РФ (ст. 65). При этом сам факт необходимости замены паспорта не делает его недействительным автоматически.
Отдельно рассмотрена ситуация, когда гражданин уже передал паспорт на замену. На период изготовления удостоверения личности подразделения МВД оформляют временное свидетельство, которое подходит для заключения трудовых отношений. Допускается также использование другого удостоверяющего личность документа.
Когда можно использовать старый паспорт
Порядок замены определен Положением о паспорте гражданина РФ, утвержденным правительственным постановлением (номер — 2267, последняя редакция — декабрь 2023 г.) Согласно пункту 24 этого Положения, после достижения гражданином указанного возраста прежний документ сохраняет юридическую силу еще в течение девяноста дней.
В течение указанного срока работодатель вправе принять такого соискателя на работу и оформить с ним трудовые отношения, даже если паспорт подлежит замене.
Нужно ли обновлять договор после замены паспорта
После получения нового удостоверения личности переоформлять соглашение с работодателем не требуется. Роструд разъяснил, что достаточно обновить паспортные реквизиты в уже подписанном варианте.
Изменение сведений о паспорте не относится к изменению обязательных условий ТД, поэтому оформлять новый экземпляр соглашения или заключать дополнительное не нужно.