Категория: Зарплата

Наличие решения о приостановлении операций по банковскому счету не означает автоматического запрета на все расходные операции. Такой вывод следует из письма КЧ-36-8/1991@ от 17 марта текущего 2026 г., в котором налоговой службой подробно рассмотрен порядок исполнения платежных документов при одновременном наличии ограничений по счету и обязательств работодателя перед работниками.

Разъяснения основаны на нормах налогового законодательства (ст. 76) и на положениях ГК РФ, регулирующих особенности списания денежных средств при недостаточности их остатка на счете (ст. 855).

Что влияет на очередность платежей

Само по себе решение налогового органа о приостановлении операций не означает, что любые расходные операции становятся невозможными. При оценке возможности …

Социальный фонд разъяснил порядок заполнения формы ЕФС-1 в ситуации, когда годовая премия выплачивается сотруднику уже после его увольнения (письмо номер 19-20/15913, март-2026). Вопрос касается отражения таких сумм в разделе, предназначенном для сведений о взносах на страхование по травматизму.

Позиция дана применительно к случаям, когда бывшему работнику начисляется вознаграждение по итогам года после прекращения трудовых отношений.

Нужно ли включать выплату в отчет

Если годовая премия начислена лицу, ранее состоявшему в трудовых отношениях с организацией, сумма подлежит отражению в ЕФС-1 как выплата в пользу физлица, являющаяся объектом обложения взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Сам факт увольнения не означает, что …

Финансовое ведомство напомнило, в каких случаях выплаты поощрительного характера работникам могут быть использованы для уменьшения базы налогообложения прибыли. Разъяснения приведены в мартовском текущего 2026 г. письме номер 03-03-06/1/25721.

Какие суммы можно включать в расходные статьи

Налоговое законодательство к расходам на оплату труда относит не только оклады и иные обязательные начисления, но и выплаты стимулирующего характера. К ним могут относиться:

премии за производственные результаты; доплаты за профессиональное мастерство; надбавки за высокие показатели в работе; иные аналогичные поощрения.

Перечень таких затрат не является закрытым, поэтому учитывать можно не только прямо названные виды выплат, если соблюдены требования законодательства.

Основные условия для налогового учета …

Вопрос о возможности устанавливать различную оплату труда сотрудникам с одинаковыми должностями получил разъяснение со стороны контролирующих органов. Речь идет о случаях, когда работники одной компании выполняют одну и ту же работу, но находятся в разных регионах.

Главное — это общий принцип таких выплат: трудовое законодательство закрепляет требование об одинаковой оплате за труд равной ценности. Размер заработной платы, включая оклад, определяется с учетом:

квалификации работника; сложности выполняемых обязанностей; объема и качества выполнения задач; условий выполнения работы.

Устанавливать различия в заработной плате, не связанные с указанными факторами, запрещено законом.

Можно ли учитывать регион

Разъяснения указывают, что сам по себе регион проживания работника …

С начала текущего года для коммерческих компаний вступали в силу обновленные требования по взносам на страхование, касающиеся вознаграждения труда руководителей — даже в отсутствие у них реальной з/п. Эти изменения установлены принятыми законом 425-ФЗ (подписан в конце прошлого года) поправками в Налоговый кодекс и подтверждены разъяснениями налоговой службы.

Суть введенных требований

Изменения устанавливают правила, применяемые при расчете данной категории взносов за физических лиц, единолично выполняющих функции исполнительного органа (например, директора), в привязке к размеру месячных выплат такому лицу.

В частности, если в конкретном месяце начисления в пользу руководителя оказываются ниже минимального размера оплаты труда — а это может случиться, если …