Категория: Кадры

Организациям и индивидуальным предпринимателям, принимающим на работу иностранных граждан, предстоит перейти на новые формы уведомлений, направляемых в органы внутренних дел. МВД утвердило обновленный комплект документов подписанным в мае 2026 г. приказом (номер документа — 290).

Перейти на новые бланки работодателям предстоит уже с начала сентября. Одновременно прекратит действовать порядок, введенный еще в 2020 г. приказом номер 536.

Изменения затрагивают не только сообщения о заключении и прекращении трудового либо гражданско-правового договора. Одновременно скорректированы формы, применяемые при оформлении документов в отношении высококвалифицированных специалистов, а также формы, используемые при информировании МВД о выплате вознаграждения высококвалифицированным иностранным специалистам.

Что изменилось в уведомлении о приеме

Кардинальной переработки …

Объединение организаций нередко приводит к ситуации, когда после завершения реорганизации в штатном расписании остается только одна должность главбуха. Роструд разъяснил, что законодательство не устанавливает преимуществ ни для одного из специалистов, поэтому автоматически сохранять место за бухгалтером одной из организаций работодатель не обязан. Такой вывод ведомство сделало, отвечая на вопрос, размещенный на портале «Онлайнинспекция.рф».

Должность не закрепляется за конкретным работником

При присоединении все трудовые договоры продолжают действовать, поскольку сама реорганизация поводом для увольнения сотрудников считаться не может. Однако если после объединения компаний одинаковые должности становятся избыточными, работодатель вправе изменить штатную структуру.

В такой ситуации организация может:

оставить в штатном расписании одного главного …

Специалисты Роструда ответили на вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку сотрудника, который решил прекратить работу по причине выхода на пенсию.

В ведомстве отметили, что в подобных случаях действуют особые правила. Если в заявлении работника об увольнении указана именно эта причина, расторжение трудового договора осуществляется в дату, выбранную заявителем. При этом требовать двухнедельную отработку работодатель не вправе.

Какую формулировку нужно использовать

Роструд напомнил, что сведения о прекращении трудовых отношений должны полностью соответствовать формулировкам законодательства и содержать ссылку на соответствующую норму трудового кодекса.

При рассматриваемом случае увольнения по инициативе работника в трудовой книжке необходимо указать, что причину прекращения …

Как известно, с конца прошлого 2025 г. данные о результатах СОУТ автоматически направляются гражданам в личные кабинеты на портале государственных услуг. Информация формируется на основе сведений, содержащихся в единой системе учета результатов спецоценки.

В мае нынешнего года Минтруд в письме номер 15-1/ООГ-744 дополнительно разъяснил, что получение работниками этих сведений через портал не отменяет обязанность работодателя по информированию персонала.

Какие обязанности сохраняются

Несмотря на появление нового способа уведомления, работодатели по-прежнему должны:

знакомить работников с итогами СОУТ на их рабочих местах; получать подтверждение об ознакомлении от сотрудника; соблюдать установленный законодательством срок информирования.

Минтруд подчеркнул, что эти требования продолжают действовать в полном объеме.

…

Роструд рассмотрел обращение сотрудницы бухгалтерии, которая работала по совместительству в дистанционном формате. После проведения аудиторской проверки работодатель издал приказ о ее отстранении от работы, сославшись на результаты аудита. При этом в документе не был указан срок действия такого решения.

Специалисты ведомства пояснили, что подобные действия допустимы далеко не во всех случаях и должны соответствовать требованиям трудового законодательства.

Когда работодатель вправе отстранить сотрудника

Порядок отстранения от работы в РФ регулируется Трудовым кодексом. Согласно ст. 76, работодатель вправе не допускать работника к выполнению обязанностей только при наличии предусмотренных законом оснований. Это, в частности:

появление на рабочем месте под воздействием алкоголя, наркотиков и …