СЗВ-ТД в 2020 году

Подача работодателями специальной формы с данными о трудовой деятельности граждан РФ введена как норма в феврале 2020г. Появление новой разновидности ежемесячной отчетности — следствие планируемого перехода на ведение трудовых книжек в электронной форме. Законодатели также предусмотрели административную ответственность за нарушение сроков предоставления отчетности в ПФР — штрафные санкции для руководства.

С 27 апреля текущего года вступили в силу Временные правила регистрации безработных и находящихся в поиске работы граждан (утверждены постановлением Правительства РФ № 460 от 08.04.2020, п. 6), сократившие сроки сдачи отчета о принятых и уволенных сотрудниках до одного дня с момента издания приказа.

В рамках данной статьи поговорим о …

Читать далее
Теги:

Штрафы за нарушение воинского учета

24.04.2020 г. был принят закон № 132-ФЗ, изменивший уровень административной ответственности, установленной за нарушение правил ведения воинского учета. Поговорим подробнее о том, какие изменения в воинском учете введены в текущем году и как изменилась ответственность для нарушителей.

Основные обязанности работодателя

Каждая организация в нашей стране, независимо от формы собственности, обязана организовать учет военнообязанных сотрудников и призывников. При этом принято различать два вида воинского учета:

общий, на который ставятся все военнообязанные; специальный — если на период мобилизации, при введении военного положения или в военное время за организацией бронируется часть сотрудников.

Сроки постановки в отечественном законодательстве строго регламентированы:

первичная (для допризывников) — …

Читать далее
Теги:

Личные карточки в электронном виде вести нельзя

Сейчас все больше документов переводят в электронный формат. С 2020 года появятся уже и электронные трудовые книжки. В связи с этим многие работодатели хотят и у себя в организациях оптимизировать кадровый документооборот и перевести по максимуму все в цифровой формат. Вот только спешить тут не надо – можно получить штрафы за такую «оптимизацию».

Не так давно на официальном портале онлайнинспекция.рф Роструд дал разъяснения по поводу ведения личных карточек работников (форма Т-2) в электронной форме. В вопросе организация уточняла, можно ли вести карточки исключительно в электронной форме, распечатывая их для подписи работникам только при увольнении. При этом работодатель предполагал все сделать …

Читать далее
Теги:

Работодатель не может навязать сотруднику дополнительные трудовые функции

Все давно уже привыкли к тому, что многие сотрудники работают за себя и «за того парня» — выполняют обязанности по каким-то еще должностям, кроме своей основной. В некоторых случаях работодатель настаивает на таком варианте, приписывая дополнительный функционал в приказном порядке. Однако это напрямую нарушает трудовое законодательство, о чем в недавнем постановлении напомнил Конституционный суд Российской Федерации (далее – КС РФ; см. постановление КС РФ от 28.11.2019).

Ситуация, которую рассматривал КС РФ, в целом проста: работник при подписании трудового договора согласился на совмещение функционала (ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ) по другой должности за дополнительную плату. Спустя …

Читать далее
Теги:

Алкоголь на рабочем месте

Уже с начала декабря в интернете начинают появляться шуточки по поводу того, что «можно в кулер и шампанское залить – все равно никто толком не работает в эти дни». Надо сказать, и сами работодатели зачастую сквозь пальцы смотрят на то, что сотрудники прямо на рабочем месте отмечают окончание года. Однако на самом деле вся эта ситуация находится далеко за рамками трудового законодательства.

Прежде всего, алкоголь на любом рабочем месте запрещен. Не имеет значения, что это офис, и, кажется, что ничего опасного произойти не может. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) однозначно говорит о том, что работодатель обязан отстранить …

Читать далее
Теги: