Категория: Кадры

Вопрос о необходимости заключать дополнительное (к существующему трудовому договору) соглашение с работником, который занимается наставничеством студентов-практикантов, регулярно вызывает сомнения у работодателей. Как пояснили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф», в случае работы с практикантами таких требований не возникает. Дополнительные соглашения и обязательные выплаты в данной ситуации также не требуются.

Наставничество как форма дополнительной деятельности предусмотрено трудовым законодательством, однако в контексте взаимодействия с практикантами она регулируется иначе. Студенты, проходящие практику на предприятии, не являются работниками организации, а значит, положения о доплате за наставничество не распространяются на подобные ситуации.

Когда требуются оформление и выплаты

Вопросы, связанные с оплатой наставничества, регулируются ТК РФ. В …

Начиная с третьей декады апреля текущего 2025 года в РФ действуют обновленные формы заявлений, которые работодатели подают в СФР для получения компенсации затрат на мероприятия по снижению травматизма на производстве и предупреждение профзаболеваний. Это связано с переходом на новый порядок взаимодействия работодателей с Фондом пенсионного и социального страхования.

Обновление форм предусмотрено вступлением в силу утвержденных Минтрудом новых Правил финобеспечения соответствующих предупредительных мер. Эти правила действуют с начала текущего года и значительно упрощают документооборот между организациями и фондом. В том числе они позволяют оперативнее подавать заявки и получать компенсации за реализованные меры.

Формы утверждены приказом СФР номер 278 в марте, документ …

В период 1 апреля — 15 июля в России проходит военный призыв срочников — мужчин в возрасте 18 — 30 лет. Повестки могут приходить, в том числе и на адрес организации. Если работодатель получил повестку для сотрудника, важно знать, как правильно ее вручить и какие действия предпринять дальше, чтобы избежать нарушений.

Передача повестки сотруднику по закону может происходить разными способами. Каждый из них юридически значим и фиксирует момент вручения документа. Основные варианты:

вручение лично представителем военкомата под подпись; вручение через работодателя или ответственного в организации за воинский учет; отправка заказным письмом с уведомлением — считается доставленным в день вручения по …

Ответ на данный актуальный вопрос Роструд сформулировал в марте нынешнего года в письме ПГ/03962-6-1, отметив, в частности, что законодательство уже содержит исчерпывающий перечень требований к работнику, который поступает на должность в качестве совместителя — и письменное подтверждение отсутствия других мест подработки в этот перечень не входит.

В ситуации, когда работник оформляется совместителем, у работодателя есть основания сомневаться, не приведет ли трудоустройство данного лица к нарушению в отношение него ограничений, установленных законодательством в части суммарного объема рабочего времени. Однако требовать от кандидата на вакансию заявление об отсутствии иных мест работы законодательство не обязывает.

Как регулируется рабочее время работника-совместителя

Для этой категории …

Если у работника возникает необходимость на длительный период отлучиться с работы, возможным вариантом становится отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется по инициативе сотрудника и с согласия работодателя. На практике часто возникает вопрос: допустимо ли оформить такой отпуск на срок, превышающий один год?

Ответ на этот вопрос дал Роструд в рамках разъяснений, опубликованных на официальном ресурсе службы. Ведомство напомнило, что действующее трудовое законодательство допускает гибкий подход к длительности неоплачиваемого отпуска, если для этого имеются уважительные причины.

Что говорит ТК РФ

Основные положения, касающиеся отпуска за свой счет, изложены в статье 128. В соответствии с данной нормой, работник вправе обратиться к работодателю …