Вебинар «Цифровизация в HR. Практическое применение КЭДО»

9 декабря 2021 в 11:00 г. (московское время) состоится вебинар  «Цифровизация в HR. Практическое применение КЭДО».

Темы вебинара:

Порядок внедрения КЭДО. Выбор информационной системы. Положение о КЭДО. Состав и требования к документу. Документы, которые остаются на «бумаге» и КЭДО не подлежат. Подписание кадровых документов ЭЦП. Какую ЭЦП для какого документа выбрать. Как изменения ТК в части КЭДО повлияли на дистанционных работников. Выводы. Плюсы и минусы внедрения КЭДО.

Ведущая вебинара — Любовь Кестер, руководитель проектов UCMS Group, эксперт в области кадрового делопроизводства с стажем работы более 17 лет, корпоративный тренер, тренер внутренней Академии UCMS Group, внутренний аудитор СМК UCMS Group (ISO …

Читать далее
Теги:

Работник сможет оформить трудовые отношения, не приезжая в офис работодателя

В июне Госдумой принят в первом чтении законопроект №1162885-7, который был внесён ещё в апреле и рассматривался как важнейший этап расширения реализации возможностей электронного документооборота в сфере трудоустройства.

В настоящее время трудовое законодательство РФ предписывает оформлять ряд документов кадрового учёта в письменном виде или обеспечивать обязательное ознакомление с ними работников «под подпись».

Авторы законопроекта отмечают, что в нынешней ситуации для оформления кадровых документов исключительно в электронном виде нет законных оснований — поэтому и потребовались предлагаемые ими изменения.

Бумажный носитель отменяется: изменения в ТК РФ

Законопроектом №1162885-7 предусмотрено введение в Трудовой Кодекс новой статьи 22.1, регламентирующей электронный документооборот в сфере трудовых …

Читать далее
Теги:

Зачем отдавать на аутсорсинг постановку управленческого учёта и МСФО

Наводим порядок в процессах на берегу, чтобы не платить миллионы за исправление ошибок, когда бизнес вырастет

Управленческий учёт — инструмент собственников и финансового менеджера, чтобы принимать решения о том, как управлять бизнесом. Это барометр состояния финансов компании, который помогает понять, как распределить ресурсы, чтобы получить максимум прибыли. 

У каждой организации свои особенности — методологию управленческого учёта не получится просто скопировать. Чтобы учесть все нюансы законодательства и рынка, лучше сразу разобраться в задаче или делегировать на аутсорсинг — сэкономите время и деньги. 

В статье рассказываем, кому без управленческого учёта не обойтись и как мы можем помочь с задачей.

Без управленческого учёта приходится выбирать курс на ощупь

Бухгалтерская отчётность нужна для сдачи в налоговую, но …

Читать далее
Теги:

Зачем проверять расчёт заработной платы и ведение кадрового делопроизводства

Ошибки в документации стоят дорого — лучше находить их до того, как это сделает инспекция

Законодательство меняется постоянно. Отследить, соответствует ли отчётность каждому изменению, сложно — нужно постоянно мониторить поправки. К тому же ошибки часто возникают из-за невнимательности или неправильного подхода к расчётам.

Из-за ошибок в отчётности работодателю приходится платить штрафы, пени, наводить порядок и решать трудовые споры с сотрудниками — тратить своё время и деньги компании. Этого можно избежать, если вовремя пригласить экспертов для проверки.

В статье рассказываем, в каких случаях проводить аудит расчёта заработной платы и документации отдела кадров, чтобы не беспокоиться о «всевидящем оке» надзорных органов.

Лучше перестраховаться — особенно когда речь о финансах компании

В среднем, мы в …

Читать далее
Теги:

Как выбрать аутсорсинговую компанию для бухгалтерии

Аутсорсинг бухгалтерских услуг становится в России все более популярным, а вместе с ростом востребованности и увеличением количества предложений все острее становится вопрос, как выбрать аутсорсинговую компанию из числе тех, которые представлены на сегодняшнем рынке.

В результате опроса, проведенного UCMS Group совместно с сообществом Е-xecutive, удалось определить основные критерии выбора аутсорсера для бухгалтерии. Исследование показало, что при выборе провайдера смотрят на такие параметры:

стоимость услуг — 173 опрошенных; наличие успешного опыта предыдущей работы — 141; предоставление гарантированного уровня сервиса — 139; рекомендация заказчиков — 126; репутация компании на рынке — 114; специализация на определенном виде аутсорсинга — 63; список клиентов — …

Читать далее
Теги: