Категория: Аутсорсинг

ФНС разъяснила порядок уплаты страховых взносов в ситуации, когда компания проходит процедуру упрощенного прекращения деятельности и фактически не ведет работу. Налоговая служба указала, что отсутствие выплат руководителю само по себе не освобождает организацию от обязанности начислять и перечислять взносы на страхование.

Почему возникает обязанность по уплате

С 2026 г. действуют изменения, внесенные в НК РФ: для организаций коммерческой направленности установлен специальный порядок определения базы по взносам на страхование в отношении единолично представленного исполнительного органа (ст. 421).

Если руководителю начислена сумма меньше МРОТ либо выплаты за месяц отсутствуют вовсе, для расчета взносов применяется база-минимум, равная величине МРОТ. Такое правило распространяется именно …

В текущем году с 1 сентября вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, затрагивающие правила привлечения к работе сверхурочно: принятый в мае федеральный закон 144-ФЗ увеличивает максимально допустимый годовой объем такой работы. Однако воспользоваться новым лимитом работодатели смогут, только если выполнят ряд дополнительных условий.

Новые пределы переработки

Действующая редакция ТК допускает сверхурочные работы не более 120-ти часов в течение календарного года для одного сотрудника (ст. 99). Уже осенью этот показатель может быть увеличен вдвое — до 240 часов.

Повышение, впрочем, не станет универсальным правилом для всех работодателей. Возможность использовать дополнительный лимит должна быть заранее закреплена в одном из документов:

коллдоговоре; …

В Роструде решили разъяснить порядок действий работодателей в ситуации, когда работник, имеющий внешнее совместительство, по основному месту работы направляется в служебную командировку. В центре внимания — вопрос оплаты времени командировки и обязанностей второй стороны трудовых отношений (письмо ведомства под номером ТЗ/9786-6-1 опубликовано в декабре 2025 г.)

Чья командировка — того и выплаты

Служебные поездки регулируются специальным правительственным актом, действующим с 2025 года (постановление 501). В нем закреплен базовый принцип: по тому месту работы, которое направило сотрудника выполнять служебное задание, для него (сотрудника) на все дни командировки должен сохраняться средний заработок.

Из этого правила следует несколько практических выводо�