Как оформить дистанционную работу сотрудника
Угроза распространения COVID-19 создала повышенный интерес к формату дистанционного сотрудничества. К переходу на такой формат трудовых отношений призывают сегодня работодателей и власти всех уровней — конечно же, при наличии необходимых для такого формата организационных и технических возможностей.
Многие работодатели, однако, не торопятся реализовать эти рекомендации, и к числу основных причин следует отнести неоднозначность Трудового кодекса в отношении легальности такого перевода или параллельного действия основного и дистанционного договора. Рассмотрим, как оформить дистанционную работу сотрудника, не нарушая действующее российское трудовое законодательство.
Законодательство о дистанционной работе
Согласно ТК РФ, данный термин используется в случае, если выполнение работником своих функций осуществляется вне обычного рабочего …
Читать далее