Вебинар «Воинский учет по новым правилам с 08.01.2022».

27 января 2022 в 11:00 г. (московское время) состоится вебинар «Воинский учет по новым правилам с 08.01.2022».

Описание:

С 8 января 2022 г. вступила в силу новая инструкция по организации воинского учета.

Инструкция определяет, в частности, перечень, формы документов воинского учета, по которым ведется воинский учет граждан в организациях, порядок их хранения и заполнения; порядок проведения сверки сведений о воинском учете; показатели, по которым оценивается деятельность организаций по осуществлению воинского учета, критерии оценки их деятельности.

На вебинаре обсудим нововведения, а так же расскажем о том как организовать и вести воинский учет в компании.

Ведущая вебинара — Любовь Кестер, руководитель проектов UCMS Group, …

Читать далее
Теги:

Вебинар «Изменения в области трудового законодательства в 2021-2022»

28 декабря 2021 в 11:00 г. (московское время) состоится вебинар  «Изменения в области трудового законодательства в 2021-2022».

Ведущая вебинара — Любовь Кестер, руководитель проектов UCMS Group, эксперт в области кадрового делопроизводства со стажем работы более 17 лет, корпоративный тренер, внутренний аудитор кадровых проектов UCMS Group, внутренний аудитор СМК UCMS Group (ISO 9001:2015). Вопросы и комментарии по тематике вебинара можно присылать на адрес webinar@ucmsgroup.ru c пометкой «Вопрос эксперту» — мы обязательно ответим вам.

Читать далее
Теги:

Каждое заявление на увольнение теперь будут проверять

Работодателям в России запретили оказывать давление на сотрудников в плане увольнения «по собственному желанию». В основе — прецедентное решение Верховного суда РФ, отменившее действия нижестоящих судов (отклонение иска сотрудника одной заводской лаборатории).

Суды первой и апелляционной инстанций проигнорировали предшествовавшие увольнению обстоятельства (конфликт между сотрудником и его начальником, перешедший в драку) и отказались принимать исковое заявление от пострадавшего.

Выяснение обстоятельств дела в высшей инстанции показало, что инженер-лаборант, якобы изъявивший желание уволиться, был подвергнут насилию со стороны руководства — от создания невыносимых условий труда до физического воздействия (побои, сделавшие дальнейшую работу невозможной по состоянию здоровья).

К тому же, увольнение по собственной инициативе …

Читать далее
Теги:

Всех работодателей хотят заставить ежегодно индексировать зарплату

В Госдуме РФ готовится к рассмотрению законопроект, предусматривающий внесение изменений в Трудовой Кодекс: если статья ТК РФ 134 будет изменена в соответствии с предлагаемой законодательной инициативой, работодателям (частному бизнесу) придется индексировать зарплаты сотрудникам, чтобы компенсировать рост цен на потребительских рынках.

Действующая на данный момент редакция статьи 134 предполагает проведение обязательной индексации только государственными организациями. Что же касается коммерческих структур (ИП и частных компаний), в них процедура возможна исключительно в порядке, установленном локальными нормативными актами — коллективным договором и прочими соглашениями.

В силу этого зарплаты на практике в абсолютном большинстве случаев не индексируются по формальным причинам: на предприятии/в организации просто нет …

Читать далее
Теги:

Обязательная публикация вакансий на сайте «Работа в России»

Закон РФ №219-ФЗ, принятый летом текущего 2021 года, внёс изменения в действующий с 1991 года закон «О занятости населения» №1032-1 касательно постановки на учёт и трудоустройства граждан, которые находятся в статусе безработных.

Поправки частично введены ещё в июле, а с 2022 года определённые организации обязаны выполнить предусмотренное законодательными изменениями требование по размещению вакансий на Единой цифровой платформе (ЕЦП в сфере занятости).

Портал «Работа в России» — продукт успешной модернизации всероссийской базы вакансий, отвечающий современному тренду на адаптацию отечественного сектора госуслуг к цифровому миру. Основные задачи платформы:

содействие занятости населения страны; помощь работодателям в поиске отвечающих их требованиям сотрудников; обеспечение собственно …

Читать далее
Теги: