Роструд предложил работодателям удобный способ перевода сотрудников, которые в данный момент находятся в ежегодном отпуске. Предложенный вариант позволяет работнику приступить к работе на новом месте сразу после отдыха. Это касается как переводов на новую должность внутри одной организации, так и переходов на работу в другую компанию.
Виды переводов
Ст. 72.1 ТК РФ классифицирует переводы на несколько видов:
- изменение трудовой функции сотрудника;
- изменение структурного подразделения, актуально, если данная информация была отражена в трудовом договоре;
- перевод работника в другую местность;
- перевод сотрудника к новому работодателю.
Отдельный вид переводов – по медицинскому заключению. В данном случае вопрос регулируется ст. 73 ТК РФ.
Нововведения и особые условия
Для работников, находящихся под угрозой увольнения, действует специальный порядок перевода к другому работодателю. Его могут предложить в Центрах занятости населения. Речь идет о временных переводах на профильные вакансии. Напомним, что ранее переводить сотрудника временно на полный рабочий день было запрещено. Теперь данное ограничение снято.
Нововведение дает возможность приостанавливать действующий трудовой договор. Это позволяет сотрудникам компаний, чья деятельность приостановлена/ограничена из-за санкций или по иным причинам, временно найти другую работу.
Поскольку внести любые изменения в трудовой договор можно лишь по согласованию каждой стороны, то и перевод возможен лишь с предварительного согласия сотрудника. Данный документ необходимо составить в письменной форме.