24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за сотрудниками заработной платы.
Владимир Путин подписал Указ о проведении 24 июня 2020 года парадов и салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне и Парада Победы (Указ от 29.05.2020 № 345).
Как и в выходной, в нерабочий день при необходимости можно привлечь сотрудников к работе. Но в отличие от выходного, ни двойной оплаты, ни отгула сотрудникам не положено. При этом получите от сотрудника письменное подтверждение, что согласен работать. Если не согласится, заставить или наказать за это нельзя. Если работники согласны, попросите их это написать.
В Трудовом кодексе нет правил для оформления и оплаты нерабочих дней по Указам Президента. Ранее Минтруд разъяснял порядок только для нерабочих дней из-за коронавируса. Чиновники исходили из целевого назначения таких дней, поэтому не считали их выходными.
Порядок оплаты нерабочих дней зависит от того, действуют ли они для вас или нет. Если компания работает 24 июня, то этот день будет для всех ваших сотрудников обычным рабочим днем без повышенной оплаты. Минтруд считает, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата положена в обычном, а не повышенном размере (письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).
Если же в нерабочий день 24 июня сотрудники на работу не выходят, то работодатель обязан сохранить зарплату, это требование п. 3 Указа Президента от 29.05.2020 № 345.
Нерабочие дни не относят к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшают норму рабочего времени и не нужно менять производственный календарь. Норму рабочего времени определяют в порядке, который установлен приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. На июнь 2020 года будут действовать прежние нормы рабочего времени 2020 года.
1 июля объявлен днем общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию. Этот день является нерабочим (Федеральный закон от 14.03.2020 №1-ФКЗ).
Чиновники пока не разъяснили, как оплачивать новые нерабочие дни. Однако, что касается 1 июля, то для этого дня в законодательстве есть специальная норма. Оплачивать его необходимо, как праздничный нерабочий день. Такое правило установлено законом о поправках в конституцию (п. 5 ст. 2 Федерального закона от 14.03.2020 № 1-ФКЗ).