Рассматриваемая ситуация такова: работник трудится в компании и на основной должности, и как внутренний совместитель. При этом дополнительная работа выполняется дистанционно. Возникает вопрос — вправе ли он, оформив больничный, временно не исполнять основные обязанности, но при этом продолжать работать по совместительству и получать пособие?
Позиция СФР
Фонд соцстрахования пояснил: временная нетрудоспособность устанавливается в отношении конкретного человека, а не применительно к отдельной должности. Это означает, что:
- освобождение от работы распространяется на все места занятости у одного работодателя;
- возможность «выборочно» выполнять одни обязанности и игнорировать другие законом не предусмотрена;
- если в период болезни сотрудник продолжает трудиться как совместитель, право на пособие у него отсутствует.
Свою позицию фонд изложил в отдельном письме, номер документа — 14-20/39991, дата — 4 августа текущего 2025 г.
Почему так
Больничный лист предполагает обязательное соблюдение режима лечения, установленного врачом. Нарушение этого принципа — а выполнение любых функциональных обязанностей с лечебным режимом несовместимо — лишает работника оснований для получения выплат по временной нетрудоспособности.
Таким образом, при внутреннем совместительстве правила едины для обеих должностных позиций. Если сотрудник временно нетрудоспособен, он освобождается от всех видов работы, даже если одна из них выполняется удаленно.