Президент России подписал закон, который увеличивает число работодателей, имеющих право оформлять трудовые отношения на определенный срок по соглашению сторон. Поправки затрагивают субъекты МСП и меняют критерий, связанный с численностью персонала. Корректировки внесены в Трудовой кодекс.
Что изменилось
Изменения затронули ст. 59 — перечисление случаев, когда допускается заключение трудового договора на ограниченный период по соглашению работника и работодателя. Ранее такой механизм был доступен относящимся к малому бизнесу работодателям только, если количество работников составляло не более:
- 20 человек — для организаций и предпринимателей из сферы бытового обслуживания и розничной торговли;
- 35 человек — для всех прочих.
Теперь эти ограничения увеличены. После вступления закона в силу заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон разрешено работодателям, имеющим не более 70-ти работников. Для предприятий торговли и бытовых услуг установлен отдельный показатель — до 35-ти сотрудников включительно.
Какие компании затронут изменения
Новые правила распространяются на организации и индивидуальных предпринимателей, относящихся к субъектам МСП.
Фактически законодатель расширил круг работодателей, которым разрешено использовать предусмотренный указанной выше статьей механизм оформления трудовых отношений на определенный срок без необходимости применять общие основания для срочного договора, перечисленные в трудовом законодательстве.
Таким образом, право на использование данного инструмента получат компании, которые ранее не соответствовали установленным лимитам по численности персонала.
Когда начнут действовать новые нормы
Поправки закреплены Федеральным законом 92-ФЗ, который был принят в апреле нынешнего 2026 г. Документ предусматривает отсроченное вступление изменений в силу — с 1 сентября.
После этой даты работодатели из числа субъектов МСП смогут ориентироваться на новые показатели численности при решении вопроса о заключении срочного трудового договора по соглашению с работником.