Экспертами Роструда разъяснена возможность разделения отпуска на части без включения выходных дней. Работники действительно иногда пытаются получить разрешение оформить отпуск исключительно на будние дни. Вопрос о законности такого оформления разъяснили специалисты профильного ведомства, воспользовавшись для соответствующей публикации платформой «Онлайнинспекция».
Правовые основы
Трудовой кодекс предусматривает возможность брать ежегодный оплачиваемый отпуск частями, разделяя весь срок на несколько временных отрезков. Согласно ст. 125, по согласованию с работодателем это вполне допускается. Обязательным, однако, является условие, чтобы хотя бы один из этих временных отрезков имел продолжительность не менее 2-х недель (точнее, четырнадцати дней по календарю).
Законодательство не содержит положений относительно включения в эти части выходных или праздничных дней — но его логика говорит сама за себя.
Практическое применение
Как следует из сказанного выше, если стороны трудового соглашения договариваются о дроблении отпуска, часть отдыха может выпадать исключительно на рабочие дни. Рассмотрим по датам на примере текущего года:
- первый отрезок — с 27 октября (понедельник) по 1 ноября (суббота);
- второй — с 5 (среда) по 7 ноября (пятница).
Роструд отвечает: такой график допустим, так как главное условие — установленная законом минимальная продолжительность для какой-либо одной части отпускного периода — соблюсти в данной ситуации можно.
Рекомендации для работодателя
- убедиться, что одна из частей отпуска соответствует минимальной норме;
- фиксировать договоренности письменно для исключения разногласий;
- напоминать сотрудникам о возможности дробления оставшегося отпускного периода на несколько отрезков, если это согласовано.
Таким образом, законодательство допускает гибкое оформление отпуска, обеспечивая баланс между интересами работника и непрерывностью трудового процесса. Если же стороны не достигли согласия по дроблению отпуска, он предоставляется полностью, без деления на временные отрезки.