В будущем 2025-и году с 1 марта в действие вступят поправки в Трудовой кодекс, касающиеся правил назначения доплат тем сотрудникам, которые выполняют функции наставников на производстве. Эти изменения закреплены законом № 381-ФЗ, который принят в ноябре нынешнего года (законодательный акт можно увидеть на официальном портале для публикации свежей правовой информации).
Что такое наставничество?
Поправки закрепляют в ТК РФ понятие наставничества. Эта деятельность предполагает выполнение сотрудником работы по обучению и поддержке в освоении навыков другого работника. Наставник помогает осваивать профессиональные навыки, связанные с конкретной профессией или специальностью, а также способствует адаптации на рабочем месте.
Наставничество не является частью основной трудовой функции сотрудника и должно согласовываться отдельно (необходимо письменное согласие — допсоглашение отражающее все условия предлагаемой нагрузки).
Как регулируются доплаты
За выполнение функций наставника предусмотрены специальные выплаты, размер и условия которых зависят от типа организации:
- в муниципальных и госучреждениях они устанавливаются действующими на местном, региональном или федеральном уровне НПА;
- частные компании разрабатывают условия самостоятельно и фиксируют их в локальных актах, включая коллективные соглашения и договоры.
При этом для всех работодателей действует единое требование: доплаты не могут быть ниже минимальных норм, установленных законодательством. Особенности регулирования в данной сфере предлагается закрепить в новой статье трудового кодекса — ст. 351.8, которую планируется добавить в соответствии с недавно одобренным в сенате проектом закона (номер акта — 575296-8).
В частности, согласно предлагаемым нормам, формат, наполнение наставнической деятельности и сроки ее выполнения должны быть указаны в соглашении, которым функции наставника закрепляются за данным работником.
Гибкость в выполнении обязанностей
Работник, выполняющий функции наставника, вправе отказаться от выполнения поручения ранее установленного срока, предварительно уведомив о своем решении работодателя. В свою очередь, работодатель также может прекратить поручение, если уведомит наставника об окончании полномочий как минимум за три рабочих дня.
Почему это важно?
Нововведения направлены на создание прозрачных правил и повышение значимости наставничества как важного элемента профессионального роста. Формализация процесса и закрепление права на компенсацию обеспечивают дополнительную мотивацию для сотрудников, готовых делиться опытом с коллегами.
Для работодателей изменения требуют адаптации существующих систем оплаты труда и пересмотра подходов к оформлению договоров. Заблаговременное внедрение необходимых изменений позволит избежать возможных нарушений и эффективно внедрить новые механизмы работы.