Вопрос о размере оплаты труда сотрудников, находящихся на испытательном сроке, часто вызывает споры работодателей и работников. Министерство труда дало разъяснение по этому поводу, подчеркнув, что оплата испытательного срока сотрудника должна соответствовать условиям, закрепленным в трудовом договоре.
Общие принципы регулирования оплаты труда
Работники, принимаемые на работу с испытательным сроком, обладают теми же правами, что и остальные сотрудники. В соответствии с законодательством, на них распространяются:
- требования Трудового кодекса;
- условия колдоговора, если таковой в организации применяется;
- внутренние акты, издаваемые для регулирования порядка начисления и выплаты заработной платы.
Никаких исключений для сотрудников на испытательном сроке в этих аспектах не предусмотрено.
Размер оплаты во время испытательного срока
Оплата труда во время испытательного периода должна соответствовать той сумме, которая указана в трудовом договоре. Это означает, что работодатель не имеет права:
- устанавливать оклад ниже оговоренного в договоре уровня;
- задерживать выплаты под предлогом испытательного срока;
- изменять систему начисления зарплаты в одностороннем порядке.
Система оплаты труда, принятая в организации, должна применяться ко всем работникам без исключения, включая тех, кто проходит испытание перед окончательным оформлением на постоянной основе.
Возможные последствия нарушения
Если работодатель снижает заработную плату во время испытательного срока, это может расцениваться как нарушение трудового законодательства. В таком случае:
-
- работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой;
- возможны штрафные санкции в отношении работодателя;
- может возникнуть судебное разбирательство по восстановлению прав сотрудника.
Таким образом, работодатель обязан соблюдать оговоренные в ТД условия оплаты вне зависимости от того, находится ли работник на испытательном сроке или уже принят в штат.