Ситуация, когда работник увольняется, но вскоре сталкивается с болезнью или травмой, на практике встречается довольно часто. Минтруд напомнил, что порядок выплаты пособия в подобных случаях закреплен в законодательстве, и важно понимать, кто именно несет расходы.
Право на оплачиваемый б/л после прекращения трудового договора
Действующий с 2006 г. Федеральный закон № 255-ФЗ предусматривает выплату пособия по временной нетрудоспособности:
- в течение всего срока действия заключенного с работодателем трудового договора;
- в случае увольнения (ст. 5, п. 2) — при условии, что травма/болезнь наступила не позднее 30-ти календарных дней со дня расторжения договора.
Иными словами, гражданин, который не успел устроиться на новое место, в течение месяца после остановки трудовых отношений сохраняет право на оплату больничного листа.
Кто оплачивает разные периоды болезни
Если медицинский документ был открыт в указанный срок, первые три дня болезни компенсирует бывший работодатель. С четвертого дня и далее выплаты осуществляются уже за счет средств Социального фонда. Такой порядок также закреплен в указанном выше законе № 255-ФЗ.
Однако есть исключение: если временная нетрудоспособность после увольнения наступила не из-за болезни самого работника, а в связи с уходом за больным ребенком/родственником или карантином, то пособие не назначается. Минтруд отдельно подчеркнул этот момент, чтобы избежать неверного толкования норм.
Размер выплат
Для бывших работников действует особый порядок расчета выплат по нетрудоспособности: для этой категории трудящихся пособие рассчитывается на основе от среднего заработка за два календарных года и составляет 60% от этой суммы. При этом учитываются доходы, полученные у всех работодателей, а величина страхового стажа роли не играет.