Работодатели часто задаются вопросом относительно выплатных дат: достаточно ли закрепить дни выдачи зарплаты в колдоговоре или необходимо дублировать эту информацию в индивидуальных трудовых договорах? Разъяснения на этот счет дали специалисты Роструда, ответ разместили на платформе «Онлайнинспекция.рф».
Какие нормативные акты регулируют порядок выплаты зарплаты?
Основные положения, касающиеся порядка оплаты труда, закреплены в Трудовом кодексе. В частности, в ст. 136 относительно заработной платы указано:
- выплата ее должна производиться не реже двух раз в месяц;
- конкретные дни должны быть устанавлены одним из следующих документов: колдоговором, трудовым договором с сотрудником, трудовым распорядком (внутренними правилами);
- окончательный расчет по зарплате за отработанный период должен осуществляться в срок не более 15 календарных дней после его завершения.
Нужно ли указывать даты в трудовых договорах?
На основании положений Трудового кодекса специалисты ведомства делают следующий вывод: работодатель вправе самостоятельно определить, где именно закрепить график выплат з/п. Возможны следующие варианты:
- если соответствующие даты указаны в колдоговоре, повторно прописывать их в каждом ТД не требуется;
- если договор коллективный в организации отсутствует, то график выплат следует отразить ТД работников или в правилах внутреннего распорядка.
Таким образом, законодательство предоставляет работодателю гибкость в этом вопросе. Однако важно учитывать, что сотрудникам должны быть четко разъяснены условия начисления и выплаты заработной платы. Это поможет избежать возможных разногласий и споров в будущем.