Минтруд России вносит изменения в Трудовой кодекс, которые, в частности, повлекут за собой изменение порядка расчёта отпускных дней — в этих нюансы следует разобраться и работникам, и работодателям.
Примечательно, что принятие данного законопроекта станет основанием для отмены норм, закреплённых ещё в первой трети прошлого века и действующих до настоящего времени, а именно:
- Декрета Совнаркома РСФСР «О 8-часовом рабочем дне» от 29.10.1917;
- Правил об отпусках (Народный Комиссариат труда СССР № 169, 30.04.1930).
Закон установит новые правила и для расчёта рабочего времени, и для ухода работников в отпуск.
Как изменятся статьи ТК РФ
| ст. 91 | нормальная продолжительность рабочего дня — 8 часов, основания для её изменения — другие федеральные законы или правовые нормативные акты (включая локальные), условия коллективного договора/соглашения/трудового договора |
| ст. 120 | обязательность округления расчётного количества дней отпуска в пользу сотрудника |
| ст. 121 | обязательность округления остатка календарного месяца при расчёте стажа для отпуска до полного месяца |
| ст. 127 | количество дней неиспользованного отпуска для компенсационных выплат нужно считать:
|
| ст. 330.2-1 (новая) | признание рабочим времени на спуск/подъём при выполнении подземных работ с обязательным учётом работодателем времени работы и отдыха каждого занятого на этих работах работника (ежемесячно и за отчётный период) |