С началом сентября 2024 вступил в силу Федеральный закон N91-ФЗ, принятый в апреле текущего года и внесший корректировки в Трудовой кодекс. В связи с этим введены и новые требования к оплате сверхурочной работы, трудовые инспекции будут усиленно контролировать соблюдение этих норм.
Изменения призваны усилить социальную защиту работников и улучшить контроль за соблюдением трудового законодательства. Минтруд обратился к работодателям с сообщением, в котором разъяснил новые положения расчета сверхурочных.
О чем напомнили работодателям
Один из главных моментов обращения министерства — напоминание о том, что при расчете необходимо учитывать не только оклад, но также все имеющиеся стимулирующие и компенсационные выплаты (в прежней редакции соответствующей статьи ТК РФ это не было четко зафиксировано, в силу чего работодатели нередко ограничивались учетом оклада).
Новации в части повышения коэффициента оплаты за переработки выглядят так:
- сверхурочная работа в течение первых двух часов оплачивается по ставке, которая не может быть менее полутора окладов сотрудника;
- за все последующие часы переработки оплата должна осуществляться не менее, чем в размере двух окладов.
Помимо конкретизации повышенного коэффициента оплаты, ведомство напомнило о допустимой продолжительности работы сотрудников сверхурочно: в течение года суммарно допускается не более 120-ти часов переработки. Причем в течение 2-х подряд идущих дней переработка может составлять максимум 4 часа при нормативной рабочей неделе длительностью 40 часов.
Вступившие в силу правила учитывают все используемые на текущий момент системы оплаты труда, включая не очень распространенные (например, бестарифную и пр.)