Как правильно посчитать срок отработки при увольнении работника по собственному желанию

Общеизвестно, что наемный сотрудник, желающий расторгнуть трудовой договор, обязан предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели. Это связано с тем, что увольнение работника по собственному желанию предполагает обязательную двухнедельную отработку. Минтруд РФ подготовил сообщение, уточняющее порядок отсчета этого двухнедельного срока.

Обобщая информацию, можно сказать, что работнику, принявшему самостоятельное решение об увольнении, необходимо учитывать следующие моменты:

  • если иное не указано в трудовом договоре или не согласовано сторонами, общий срок отработки составляет 14 календарных дней;
  • срок отработки стартует со следующего дня после подачи заявления на увольнение;
  • окончание срока отработки наступает на 15-й день после подачи заявления, включая сам последний день.

Например, если заявление подано сотрудником 1 октября, срок отработки начинается с 2 октября и заканчивается 15 октября. Работник может быть уволен в конце последнего дня работы.

Особые случаи

Описанный механизм универсален, однако есть и исключения. Таких особых случаев несколько:

  • если работник договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вообще об отказе от нее;
  • если увольняется работник в период испытательного срока (в этом случае трудовое законодательство предусматривает срок отработки, составляющий всего 3 дня);
  • срок отработки может быть сокращен в случае выхода на пенсию или по другим уважительным причинам.

Таким образом, для корректного расчета срока отработки следует считать 14 дней с момента подачи заявления, включая все календарные дни, в том числе выходные.

Комментарии запрещены.

Перейти к началу страницы