Вопрос о необходимости заключать дополнительное (к существующему трудовому договору) соглашение с работником, который занимается наставничеством студентов-практикантов, регулярно вызывает сомнения у работодателей. Как пояснили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф», в случае работы с практикантами таких требований не возникает. Дополнительные соглашения и обязательные выплаты в данной ситуации также не требуются.
Наставничество как форма дополнительной деятельности предусмотрено трудовым законодательством, однако в контексте взаимодействия с практикантами она регулируется иначе. Студенты, проходящие практику на предприятии, не являются работниками организации, а значит, положения о доплате за наставничество не распространяются на подобные ситуации.
Когда требуются оформление и выплаты
Вопросы, связанные с оплатой наставничества, регулируются ТК РФ. В ст. 351.8 указано, что наставничеством считается выполнение сотрудником порученной работодателем деятельности, направленной на помощь коллеге (другому работнику компании/предприятия) в освоении трудовых навыков и выполняемой на основании согласия сотрудника-наставника. Таким образом, закон делает акцент именно на наставничестве внутри коллектива.
Соответственно, и допсоглашение, и доплаты обязательны именно в таком случае. При этом необходимо:
- получить от работника письменное согласие на исполнение обязанностей наставника;
- оформить поручение со стороны работодателя в письменной форме;
- определить порядок и размер доплаты в трудовом договоре или допсоглашении.
Если же наставничество осуществляется по отношению к студентам, проходящим практику, то обязанности сотрудника считаются выполненными в рамках общей трудовой функции или поручения, не требующего специального оформления. Такой формат сотрудничества не требует заключения допсоглашений или обязательного материального вознаграждения.