Работодатель имеет право изменить размер оклада сотрудника не с начала месяца, а в любой момент — например, с его середины. К такому выводу пришло профильное министерство в своем разъяснительном письме от 4 июля текущего 2025 г. (№ документа — 14-1/В-831).
Что об этом говорит Трудовой кодекс
Ст. 57: размер оклада, а также иные выплаты, доплаты и надбавки относятся к обязательным условиям трудового договора. Изменение оговоренных сторонами условий допускается только по взаимному согласию и должно быть оформлено письменно — ст. 72.
На практике это означает: если работодатель и сотрудник к ранее заключенному договору подписывают допсоглашение, в котором фиксируется новый размер оплаты труда, то в документе можно сразу проставить дату, с которой изменения вступают в силу. Никаких ограничений по дате повышения оклада Трудовой кодекс не устанавливает.
Что подчеркивает Минтруд
Ведомство разъясняет: действующее законодательство не содержит запрета на подписание дополнительного соглашения о пересмотре оклада в середине месяца. Таким образом, стороны могут договориться об изменениях в вознаграждении за труд в любой момент, а не дожидаться начала следующего месяца.