Работодатель изъявил желание сдвинуть сроки выплаты аванса и окончательного расчета, ссылаясь на задержки платежей со стороны контрагентов. Законно ли такое решение? Роструд подробно разъяснил ситуацию.
Что надо знать о правилах изменения условий трудового договора
Все, что касается этого документа, изложено в Трудовом кодексе. Так, согласно статье 74 корректировка ранее оговоренных условий допускается исключительно в том случае, когда они не могут быть выполнены в связи с изменениями оргструктуры или обновлением технологических процессов.
К подобным ситуациям можно отнести:
- переименование структурного элемента компании;
- реорганизация производственных подразделений;
- обновление оборудования или технологий;
- переход на новые методы работы или модернизация процессов;
- изменение условий труда сотрудников.
Судебная практика подтверждает: под понятие «технологические или организационные условия» подпадают только те изменения, которые напрямую влияют на организацию рабочего места или способы выполнения сотрудником его должностных функций.
Что не считается основанием для переноса срока выдачи зарплаты
Такие моменты, как финансовые проблемы компании, уменьшение объема продаж или задержки платежей от клиентов не подпадают под это определение. Аналогично, сдвиг даты поступления средств от контрагентов не может служить причиной изменения зарплатных дат в одностороннем порядке.
Отсюда — итоговый вывод Роструда: в рассматриваемой ситуации работодатель не имеет права менять сроки выплаты аванса и окончательного расчета з\п по собственной инициативе. Любое изменение условий трудового договора должно быть согласовано с работниками и подкреплено законными основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом.