Роструд напомнил: оформить тарифный отпуск в период документально подтвержденной болезни работника нельзя. Это регулируется положениями Трудового кодекса — в частности, статьями 124 и 126.
Что гласит законодательство
Статье 124 указывает следующее: если работник заболел в период, когда должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, такой отпуск подлежит переносу или продлению. Новый отпускной период определяется работодателем, который при этом должен учесть пожелания самого работника.
То есть отпуск, совпавший с периодом болезни, не «сгорает» — его позже можно будет использовать. Это правило действует даже в том случае, когда отпуск уже начался, и лист нетрудоспособности был открыт официальному «отпускнику».
Возможна ли компенсация вместо отпуска?
В стандартной ситуации денежная компенсация вместо отпуска не допускается. Однако есть исключение: если оплачиваемый отпуск, ежегодно предоставляемый сотруднику, превышает 28 дней (с учетом выходных), то его «сверхнормативную» часть можно компенсировать выплатой. Это закреплено в Трудовом Кодексе (ст. 126).
Для получения такой компенсации потребуется подать письменное заявление. Работодатель, в свою очередь, не обязан согласовывать выплату — решение принимается по усмотрению организации.
Выводы из сказанного
Оплачиваемый отпуск во время действующего больничного не предоставляется.
Если отпуск уже был оформлен, но совпал с периодом временной нетрудоспособности, он должен быть либо продлен, либо перенесен на другое время.
Денежная компенсация возможна, но только если оплачиваемый отпуск предоставляется каждый год на срок 28+ дней и только за ту часть, которая составляет превышение (например, при 30-дневном отпуске можно компенсировать в денежном выражении не более, чем два дня).