Работодатель вправе закрепить неодинаковые дни выплаты заработной платы для разных категорий сотрудников, включая работников подразделений. Такой подход признан допустимым в разъяснениях, которые Роструд дал в официальном письме в ноябре 2025 г. (номер документа — ПГ/24198-6-1).
Что требует закон
Базовое правило закреплено в Трудовом кодексе: оплата труда должна производиться как минимум дважды в месяц (ст. 136). Конкретные же даты перечисления денег сотрудникам определяются локальными документами — положениями внутреннего распорядка, индивидуальным ТД или коллсоглашением. Главное условие — произведение выплат не позднее чем через пятнадцать дней (календарных) от крайнего дня оплачиваемого периода.
Иными словами, закон не привязывает работодателя к строго определенным числам. Норма касается не даты по календарю, а допустимого временного интервала между окончанием работы и получением вознаграждения.
Возможность дифференцировать сроки
В разъяснении надзорного ведомства подчеркивается: законодательство не содержит запрета на выбор различных дат зарплатных выплат внутри одной организации. На практике подход означает, что компания может предусмотреть разные графики для отдельных категорий работников или структурных единиц, если такая схема зафиксирована в локальных актах.
Ключевое требование при этом остается неизменным — соблюдение предельного срока и регулярности выплат, предусмотренных ТК РФ. Нарушение этих условий (даже при формальном наличии внутренних документов) будет расцениваться как нарушение трудовых прав сотрудников.
Позиция Минтруда по периодам выплат и практический вывод для работодателей
Ранее профильное ведомство в своих пояснениях обращало внимание на ориентиры по датам перечисления заработка. Труд в первые полмесяца должен быть оплачен до конца этого месяца, выплаты этой части з/п (аванс) могут осуществляться, начиная с 16 числа. Вторая половина текущего месяца оплачивается в первой половине следующего (не позднее 15 числа) с максимально допустимым разрывом между авансом и окончательным расчетом в пятнадцать дней.
Использование разных дат для выплат возможно и не противоречит закону, если соблюдены общие требования указанной статьи кодекса. Поэтому при разработке или корректировке внутренних документов важно не только зафиксировать выбранный график, но и убедиться, что он укладывается в установленные законом временные рамки.