Вопрос о том, вправе ли работодатель ограничивать право работника подать заявление об увольнении в указанные дни нередко вызывает споры. Свежие разъяснения Роструда помогают окончательно прояснить ситуацию.
В ведомстве подчеркнули, установление запретов на подачу заявления об увольнении в конкретные даты нарушает нормы трудового законодательства. Подобные ограничения могут трактоваться как ущемление прав работников — вне зависимости от того, по каким причинам они вводятся.
Что говорит Трудовой кодекс
Рассматривая эту тему, Роструд ссылается сразу на несколько положений ТК РФ. Они прямо указывают на недопустимость подобных ограничений. В частности:
- статья 80 закрепляет право работника прекратить действие трудового договора по собственному желанию при условии письменного уведомления работодателя об этом не менее чем за 14 дней, начиная с дня получения заявления адресатом;
- статья 3 запрещает любые ограничения трудовых прав, не основанные на деловых качествах работника — равно как и предоставление необоснованных преимуществ и льгот.
Специалисты Роструда подчеркнули, что работодатель не может устанавливать искусственные рамки по дате подачи заявления об увольнении. Условия выплаты заработной платы или аванса не могут служить поводом для ограничения этого права.
Таким образом, с точки зрения закона, любые внутренние распоряжения, письма или устные указания, запрещающие сотрудникам увольняться в конкретные дни (например, в день выдачи заработной платы), не имеют юридической силы.