Вопрос о возможности наличия одновременно двух главных бухгалтеров в организации — это актуальный вопрос, и его прокомментировали эксперты Роструда: специалистами ведомства даны разъяснения относительно оформления штатного расписания в части этой важной для любой компании должности.
Основные законодательные положения
По закону трудовые отношения в нашей стране формируются на основе соглашения, заключаемого между работодателем и сотрудником, и предусматривающего выполнение конкретных трудовых функций (штатная работа за вознаграждение с соблюдением правил внутреннего распорядка и контроля со стороны организации).
В рамках этих норм законодательство не устанавливает ограничения по числу сотрудников на одну и ту же должность. Формирование штатного расписания и его структура полностью находится в компетенции работодателя. Организация самостоятельно определяет количество должностей, распределение функций между сотрудниками и структуру подразделений.
Соответственно, Трудовой кодекс не закрепляет обязательные ограничения по числу главбухов или иных ключевых специалистов, поэтому наличие двух сотрудников на аналогичной позиции с точки зрения закона допустимо.
Практический вывод
Компания вправе включать в штат одновременно двух главных бухгалтеров. При этом, однако, необходимо:
- оформить соответствующие трудовые соглашения;
- закрепить обязанности и зоны ответственности каждого.
Любые дополнительные ограничения могут вводиться исключительно внутренними документами организации.
Эти разъяснения опубликованы на официальном сайте профильного ведомства в ответ на обращения работников и заинтересованных в корректном составлении штатного расписания работодателей.