Еще до начала лета федеральный МРОТ в России составлял 13 890 р. С 01.06.2022 эта сумма была увеличена на 10% — до 15 279 р. Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже этой планки. В противном случае работодателю грозит штраф – от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для юридических лиц. В данной статье будут даны рекомендации, как правильно сделать расчеты в связи с внеплановым повышением минимального размера оплаты труда.
Как довести зарплату до МРОТ?
Если уровень заработной платы ниже минимального, потребуется его довести до нужной цифры любым из способов:
- Доплата. Потребуется внести в положение об оплате труда норму о доплате до МРОТ и заключить дополнительное соглашение с сотрудниками;
- Увеличение оклада. Потребуется издать приказ о повышении оклада и о внесении изменений в штатное расписание, а также заключить дополнительное соглашение с сотрудниками.
Еще один способ – увеличение надбавок. При этом важно помнить, что при расчете не учитываются надбавка работникам Крайнего Севера, доплата за совмещение должностей и прочие выплаты вне трудового процесса.
Как рассчитать отпускные и прочие выплаты?
Если при высчитывании среднего заработка сотрудника за расчетный период, сумма оказался меньше установленного МРОТ, необходимо сделать перерасчет (не менее 521,47р./сутки). То же самое касается и командировочных, а также других выплат, которые рассчитываются на основе среднего заработка.
При выплате больничного размер минимальной выплаты также высчитывается, исходя из суммы 15 279 р. за месяц.
Расчет страховых взносов
Это актуально для представителей малого и среднего бизнеса, а также для микроорганизаций. В настоящий момент в рамках поддержки МСП действуют льготные тарифы на часть выплаты, превышающую минимальный размер оплаты труда.
Важно учитывать, что в данном случае за основу берется размер МРОТ, актуальный на момент начала расчетного периода, а это календарный год. Таким образом, расчеты необходимо выполнять, опираясь на сумму 13 890 р. Делать перерасчеты из-за повышения МРОТ не придется.
Когда выплаты могут быть ниже МРОТ?
Закон допускает установку заработной платы ниже минимальной планки, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего дня. В этом случае выплата производится с учетом фактически отработанного времени.
Зарплата ниже минимального значения может быть и у тех, кто работает по совместительству, а также в случае, когда работник по какой-то причине отсутствовал на работе определенное количество дней.