В трудовом законодательстве предусмотрены особые правила, касающиеся компенсации за выполнение обязанностей в нерабочие дни. Работодатель и сотрудник могут выбрать один из двух предусмотренных вариантов: повышенную оплату либо предоставление дополнительного дня отдыха. Каждый из них имеет свои особенности в части начисления зарплаты и расчета нормочасов.
При выборе отгула в качестве компенсации работник получает не подлежащий оплате свободный день. Однако этот момент требует детального рассмотрения, особенно в тех случаях, если день отдыха предоставляется не сразу, а через некоторый промежуток времени.
На практике использование отгулов взамен повышенной оплаты требует внимательности как со стороны кадровых служб, так и бухгалтерии. Выбор варианта компенсации обязательно закрепляется в письменной форме, а график работы — корректируется с учетом полученного отгула.
Порядок предоставления компенсации
Работа, выполненная в нерабочий праздничный или в выходной день, относится к условиям повышенной трудовой нагрузки. Закон позволяет компенсировать ее двумя способами, причем выбор осуществляется с учетом желания работника.
Если вместо повышенной (минимум вдвое) оплаты работник выбирает отдых, отработанный в выходные день оплачивается по обычной ставке, а отгул предоставляется без сохранения заработка. Это правило сохраняется независимо от того, когда именно был использован отгул.
Вопрос о том, как при расчете нормы часов учитывать такой день, имеет ключевое значение для правильного расчета заработной платы. По общему подходу временное освобождение работника от исполнения своих должностных обязанностей влечет коррекцию месячной нормы.
Соответственно, если сотруднику был предоставлен свободный день за ранее отработанный выходной, этот день исключается из установленной нормы рабочих часов. Это позволяет сохранить полную оплату за месяц даже при фактически меньшем количестве отработанных дней.