В связи с обновлением трудового законодательства и на фоне повсеместного внедрения кадрового ЭДО, начиная с нынешней осени 2025, для договоров о полной матответственности вступят в силу новые типовые формы. Разъяснения по данному вопросу даны Минтрудом в специальном письме от 16 июня: как поясняют эксперты профильного ведомства, действующие договоры переоформлять не нужно (письмо N 14-6/ООГ-2774).
Что изменится с 1 сентября
Приказ Минтруда России №251н, изданный в апреле текущего года, вводит обновленные типовые формы для данного типа договоров. Нововведения касаются прежде всего технической актуализации форм — они адаптированы под возможность заключения договоров в электронной форме, а также приведены в соответствие с последними изменениями в законодательстве.
Действующие договоры остаются в силе
Несмотря на появление новых типовых форм, обязательного перезаключения договоров с работниками не требуется. В письме Минтруда прямо указано, что принятые изменения не влекут автоматической необходимости расторгать или переподписывать уже действующие договоры.
Если заключенный ранее договор соответствует требованиям законодательства и был оформлен на основе действовавшей в момент заключения типовой формы, он продолжает действовать без ограничений. Более того, в обоих вариантах договоров — старом и новом — сохраняется общий порядок изменения: любые корректировки возможны исключительно по взаимному согласию сторон, данному в письменной форме.
Когда обновление все же потребуется
Хотя переоформление не обязательно, оно может быть целесообразным в ряде ситуаций — а именно:
- при переходе на электронный кадровый документооборот;
- если работодатель хочет привести документацию к единому стандарту.
В этих случаях можно использовать новые формы, утвержденные приказом № 251н, либо внести изменения в существующие договоры через письменное соглашение с работником.
Что важно учесть
Принятые изменения не влияют на действующий перечень должностей и работ, предусматривающий возможность заключения договоров о полной материальной ответственности. Также не изменяется сам механизм привлечения к ответственности — он продолжает регулироваться Трудовым кодексом РФ и заключенными соглашениями.