В Министерстве финансов РФ подготовили разъяснения по этому актуальному для многих работодателей и их наемных сотрудников вопросу. Проблематике права работника требовать перевода своей зарплаты на определенную банковскую карту посвящено письмо ведомства под номером 14-1/ООГ-5961, получившее распространение в октябре текущего 2024 г.
Что говорит закон
Как известно, вопросы начисления/выплаты вознаграждения за работу зафиксированы в Трудовом Кодексе. Конкретно ст. 136 гласит:
- зарплата должна быть выплачена работнику либо по месту выполнения оплачиваемой работы, либо перечислена в банковскую организацию, которую работник выбрал по своему усмотрению и указал в соответствующем заявлении (условия осуществления выплат устанавливаются в договоре — трудовом индивидуальном или коллективном);
- работник может изменить реквизиты для перевода, уведомив работодателя о замене кредитной организации заранее — в установленный законом срок до дня выплаты, который не может быть менее 15-ти календарных дней.
Прерогатива выбора работника
Законодательство предусматривает 2 способа получения работником положенной ему заработной платы — а именно:
- наличными, когда выплата производится непосредственно по месту работы;
- безналичным переводом — перечисление средств осуществляется в банк, указанный работником.
Если сотрудник предоставляет заявление с новыми реквизитами, работодатель обязан учесть его пожелания. Отказ от перевода зарплаты в иную кредитную организацию или на конкретную карту неправомерен.
Вывод: Работник вправе выбрать удобный для себя способ получения зарплаты. При этом организация обязана соблюдать его право на замену кредитной организации, если уведомление о таком решении поступило в установленный срок.