Объединение организаций нередко приводит к ситуации, когда после завершения реорганизации в штатном расписании остается только одна должность главбуха. Роструд разъяснил, что законодательство не устанавливает преимуществ ни для одного из специалистов, поэтому автоматически сохранять место за бухгалтером одной из организаций работодатель не обязан. Такой вывод ведомство сделало, отвечая на вопрос, размещенный на портале «Онлайнинспекция.рф».
Должность не закрепляется за конкретным работником
При присоединении все трудовые договоры продолжают действовать, поскольку сама реорганизация поводом для увольнения сотрудников считаться не может. Однако если после объединения компаний одинаковые должности становятся избыточными, работодатель вправе изменить штатную структуру.
В такой ситуации организация может:
- оставить в штатном расписании одного главного бухгалтера;
- предложить второму специалисту другую вакантную должность, если она имеется;
- при отсутствии подходящей работы либо отказе работника от перевода провести сокращение в общем порядке.
Если приходится сокращать одну из должностей
Само по себе присоединение одной организации к другой не определяет, кто именно сохранит работу. Но если после изменения штатного расписания возникает необходимость сократить одну из двух одинаковых должностей, работодателю придется руководствоваться нормами Трудового кодекса.
В соответствии с положениями статьи 179, прежде всего оцениваются профессиональные качества сотрудников уровень квалификации и производительность труда. Если по этим критериям работники не отличаются друг от друга, преимущественное право продолжить работу получают отдельные категории сотрудников. К ним относятся:
- работники, имеющие на иждивении (два+ нетрудоспособных члена семьи);
- сотрудники, являющиеся единственными кормильцами в семье;
- лица, получившие именно у этого работодателя профзаболевание либо увечье;
- ветераны боевых действий (включая ВОВ), ставшие инвалидами;
- работники, направленные работодателем на повышение квалификации без прекращения трудовых обязательств;
- родитель несовершеннолетнего ребенка, если второй родитель мобилизован на военную службу.
Таким образом, решая вопрос о том, кто останется на должности главбуха после реорганизации, работодатель не может руководствоваться только собственным усмотрением. Если речь идет именно о сокращении, необходимо соблюдать порядок, установленный трудовым законодательством.