Ответ на данный актуальный вопрос Роструд сформулировал в марте нынешнего года в письме ПГ/03962-6-1, отметив, в частности, что законодательство уже содержит исчерпывающий перечень требований к работнику, который поступает на должность в качестве совместителя — и письменное подтверждение отсутствия других мест подработки в этот перечень не входит.
В ситуации, когда работник оформляется совместителем, у работодателя есть основания сомневаться, не приведет ли трудоустройство данного лица к нарушению в отношение него ограничений, установленных законодательством в части суммарного объема рабочего времени. Однако требовать от кандидата на вакансию заявление об отсутствии иных мест работы законодательство не обязывает.
Как регулируется рабочее время работника-совместителя
Для этой категории работников установлены особые правила, касающиеся допустимой продолжительности работы. Эти нормы закреплены Трудовым кодексом и служат для защиты здоровья сотрудников и исключения чрезмерной нагрузки. Согласно ст. 284, трудиться такой работник вправе:
- каждый рабочий день — не более 4-х часов;
- полная смена допускается только при отсутствии загрузки по основному месту работы;
- в рамках расчетного периода — не более 50% месячной нормы.
Если эти условия соблюдаются, оформление совместительства считается законным, независимо от количества мест работы.
Какие документы работодатель может затребовать
Оформляясь работником по совместительству, предъявлять трудовую книжку по законодательству не требуется (ст. 283), однако работодатель все-таки может запросить дополнительные сведения. Перечень таких документов достаточно ограничен и включает:
- свидетельство об образовании/ квалификации — для должностей, требующих профессиональных знаний;
- при работе с вредными или опасными условиями — справку об условиях по основному рабочему месту.