Стремительный рост потребительских цен (а с начала текущего 2022 года инфляция достигла 10,42%) побудил на правительственном уровне принять решение о повышении минимального размера оплаты труда в бюджетной сфере. Увеличение МРОТ заставит и работодателей частного сектора обеспечить более высокие зарплаты. Таким образом, рассчитывать на повышение заработной платы в нынешнем году вправе каждый официально трудоустроенный гражданин.
Порядок индексации, однако, неодинаков: если для работников бюджетной сферы такие вопросы регламентируются напрямую законодательством, то в частном секторе законодательство обычно лишь обязывает коммерческие компании повысить вознаграждение труда наемных работников, но механизм реализации требования не указывает. Коммерческие структуры обычно проводят индексацию по правилам, указанным в локальных актах.
Согласно ТК РФ, работодатели обязаны поддерживать определенные гарантии, поэтому увеличение зарплаты обязательно:
- если работник за полностью отработанный месяц получает сумму меньше установленного для данного региона МРОТ;
- если такое условие содержит трудовой договор (индивидуальный или коллективный) — например, по достижению определенного квалификационного уровня;
- на фоне ежегодной индексации.
МРОТ-2022 и индексация заработных плат
Обязательное ежегодное повышение начинается с 1 февраля — после того как сформирован размер индексации. По данным Росстата, рост потребительских цен за 2021 год составил 8,39%. Индексировать зарплату в привязке к этому показателю, чтобы доходы работников не обесценивались из-за инфляции, напрямую обязывает Трудовой кодекс РФ (ст. 134).
В текущем году федеральным законом №406-ФЗ (декабрь 2021 г.) размер минимального размера оплаты труда установлен на уровне 13 890 рублей. При этом предусмотрены региональные повышающие коэффициенты — в рамках заключенных ранее трехсторонних соглашений, традиционно применяемых надбавок или двух этих факторов одновременно (точные значения по регионам сведены в отдельную таблицу).
Минимальная зарплата повышается каждый год. Отмеченное в годовом сравнении увеличение МРОТ на 8,5 % говорит о том, что всем, чья заработная плата балансировала на грани минимума, работодатели вынуждены будут поднять оклад или увеличить тарифную ставку с учетом изменений (хотя бы до 13 890 рублей).