Вопрос о возможности устанавливать различную оплату труда сотрудникам с одинаковыми должностями получил разъяснение со стороны контролирующих органов. Речь идет о случаях, когда работники одной компании выполняют одну и ту же работу, но находятся в разных регионах.
Главное — это общий принцип таких выплат: трудовое законодательство закрепляет требование об одинаковой оплате за труд равной ценности. Размер заработной платы, включая оклад, определяется с учетом:
- квалификации работника;
- сложности выполняемых обязанностей;
- объема и качества выполнения задач;
- условий выполнения работы.
Устанавливать различия в заработной плате, не связанные с указанными факторами, запрещено законом.
Можно ли учитывать регион
Разъяснения указывают, что сам по себе регион проживания работника не относится к основаниям, позволяющим работодателю изменять базовый размер оплаты:
- различие в месте проживания сотрудников не является критерием для установления разных окладов;
- выполнение одинаковой трудовой функции предполагает единый размер тарифной ставки.
Таким образом, если сотрудники занимают одну должность и выполняют сопоставимую по содержанию работу, базовая часть заработной платы должна совпадать. При этом отмечается, что под указанное ограничение подпадает именно фиксированная часть оплаты труда — оклад или тарифная ставка.