Роструд рассмотрел обращение сотрудницы бухгалтерии, которая работала по совместительству в дистанционном формате. После проведения аудиторской проверки работодатель издал приказ о ее отстранении от работы, сославшись на результаты аудита. При этом в документе не был указан срок действия такого решения.
Специалисты ведомства пояснили, что подобные действия допустимы далеко не во всех случаях и должны соответствовать требованиям трудового законодательства.
Когда работодатель вправе отстранить сотрудника
Порядок отстранения от работы в РФ регулируется Трудовым кодексом. Согласно ст. 76, работодатель вправе не допускать работника к выполнению обязанностей только при наличии предусмотренных законом оснований. Это, в частности:
- появление на рабочем месте под воздействием алкоголя, наркотиков и т.п.;
- непрохождение обязательного обучения и проверки знаний и навыков по ОТ;
- отсутствие носящего обязательный характер медосмотра;
- выявление противопоказаний к выполнению работы по состоянию здоровья;
- иные ситуации, прямо предусмотренные действующими нормативными актами и законами.
Этот перечень является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.
Что сказал Роструд об аудиторской проверке
В ведомстве подчеркнули, что результаты аудита не входят в число оснований, позволяющих временно отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей.
Даже если аудиторы обнаружили ошибки в ведении учета, нарушения внутренних регламентов или другие недостатки, это не дает работодателю автоматического права запретить сотруднику выполнять свою работу.
Соответственно, приказ об отстранении, основанный исключительно на выводах аудиторов, не соответствует требованиям трудового законодательства.
Какие варианты есть у работодателя
Если по итогам проверки выявлены серьезные проблемы в работе организации, руководитель может использовать другие предусмотренные законом инструменты — такие как:
- провести внутреннее служебное расследование;
- запросить у работника письменные объяснения;
- рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности;
- организовать устранение выявленных нарушений;
- оформить простой, если деятельность компании или отдельного подразделения фактически приостановлена.
Позиция Роструда подтверждает: аудиторское заключение само по себе не является основанием для отстранения бухгалтера или любого другого сотрудника от работы.