Специалисты Роструда ответили на вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку сотрудника, который решил прекратить работу по причине выхода на пенсию.
В ведомстве отметили, что в подобных случаях действуют особые правила. Если в заявлении работника об увольнении указана именно эта причина, расторжение трудового договора осуществляется в дату, выбранную заявителем. При этом требовать двухнедельную отработку работодатель не вправе.
Какую формулировку нужно использовать
Роструд напомнил, что сведения о прекращении трудовых отношений должны полностью соответствовать формулировкам законодательства и содержать ссылку на соответствующую норму трудового кодекса.
При рассматриваемом случае увольнения по инициативе работника в трудовой книжке необходимо указать, что причину прекращения трудового соглашения (в связи с выходом на пенсию) и указать ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса. В данном случае это ст. 77, п. 3, часть 1.
На что обратить внимание
Разъяснение касается именно случаев, когда прекращение работы происходит по желанию самого сотрудника, который связывает свое решение с переходом на пенсионное обеспечение.
Кроме того, Минтруд ранее указывал, что особый порядок увольнения в такой ситуации можно применить только единожды. После повторного трудоустройства работник утрачивает право на эту льготу и при последующем увольнении должен соблюдать общие требования трудового законодательства.