В текущем году с 1 сентября вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, затрагивающие правила привлечения к работе сверхурочно: принятый в мае федеральный закон 144-ФЗ увеличивает максимально допустимый годовой объем такой работы. Однако воспользоваться новым лимитом работодатели смогут, только если выполнят ряд дополнительных условий.
Новые пределы переработки
Действующая редакция ТК допускает сверхурочные работы не более 120-ти часов в течение календарного года для одного сотрудника (ст. 99). Уже осенью этот показатель может быть увеличен вдвое — до 240 часов.
Повышение, впрочем, не станет универсальным правилом для всех работодателей. Возможность использовать дополнительный лимит должна быть заранее закреплена в одном из документов:
- коллдоговоре;
- распространяющемся на конкретного работодателя соглашении отраслевого или межотраслевого порядка.
Кроме того, обязательным остается согласие самого работника в письменном виде. Без него привлечение к работам сверх установленной нормы невозможно в принципе.
Для кого текущее ограничение останется без изменений
Поправки устанавливают категории тех работников, для которых допустимая сверхурочная занятость остается неизменной — а именно, для,
- работников, чьи условия труда определяются как вредные по подклассам 3.3 и 3.4;
- отдельных сотрудников муниципальных и госучреждений, для которых соответствующие ограничения прямо предусмотрены законом.
Предусмотрены дополнительные гарантии и для ряда других категорий. Так, работников предпенсионного возраста, пенсионеров, а также занятых на вредных (подклассы 3.1 и 3.2) работах сотрудников разрешается привлекать к дополнительным работам сверх базового лимита исключительно с их согласия (оформленного письменно) и только в отсутствие противопоказаний медицинского характера.
Как изменится порядок оплаты
Корректировки Трудового кодекса затронули и ст.152. действующий подход остается неизменным для первых сверхурочных 120-ти часов и предполагает минимальную оплату:
- за первые 2 часа — с коэффициентом 1,5;
- последующие часы — в двойном размере.
Каждый час, отработанный в течение года свыше указанной отметки, оплачивается с коэффициентом 2 и более.
Как и прежде, сотрудник вправе выбирать альтернативный вариант компенсации: вместо повышенной оплаты — дополнительное время отдыха.
Новый закон предусматривает еще одну меру поддержки работников, чей объем переработок в течение года превысил 120 часов — это право на нерабочий день для прохождения диспансеризации за счет работодателя (закреплено в ст. 185.1).