В Роструде решили разъяснить порядок действий работодателей в ситуации, когда работник, имеющий внешнее совместительство, по основному месту работы направляется в служебную командировку. В центре внимания — вопрос оплаты времени командировки и обязанностей второй стороны трудовых отношений (письмо ведомства под номером ТЗ/9786-6-1 опубликовано в декабре 2025 г.)
Чья командировка — того и выплаты
Служебные поездки регулируются специальным правительственным актом, действующим с 2025 года (постановление 501). В нем закреплен базовый принцип: по тому месту работы, которое направило сотрудника выполнять служебное задание, для него (сотрудника) на все дни командировки должен сохраняться средний заработок.
Из этого правила следует несколько практических выводов:
- сохранение среднего заработка — исключительно по месту трудоустройства у работодателя, оформившего командировочное предписание;
- оплата производится за рабочие дни по графику именно этой организации;
- дни, проведенные в пути к месту следования и обратно, приравниваются к дням командировки.
Обязан ли второй работодатель что-то оплачивать
Роструд отдельно подчеркнул: организация, где человек трудится как внешний совместитель, в такой ситуации не несет обязанности по оплате времени командировки. Причина проста — совместитель не выполняет работу по второму трудовому договору, а значит, отсутствует основание для начисления выплат.
В своих разъяснениях Роструд сослался на позицию Минтруда, сформулированную ранее. Ведомство указывало, что, находясь в служебной поездке по основному месту работы, работник физически и юридически не может исполнять обязанности в рамках другого трудового договора. Такая командировка автоматически исключает возможность продолжения совместительства, даже если формально графики не пересекаются.
Таким образом:
- время отсутствия совместителя не может быть отнесено к рабочему времени у второго работодателя;
- не сохраняется заработок по договору совместительства;
- не выплачиваются компенсации и суточные со стороны работодателя-совместителя.
Как урегулировать ситуацию заранее
Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателям рекомендовано заранее предусмотреть порядок действий в трудовом договоре с совместителем. Практика показывает, что оптимальным решением является договорное регулирование.
В частности, стороны могут согласовать:
- обязанность работника уведомлять работодателя-совместителя о предстоящих по основному месту работы командировках;
- оформление на этот период отпуска за свой счет;
- порядок подачи заявления и сроки его рассмотрения.
Такой подход позволяет снять вопросы как у работника, так и у обоих работодателей, а также минимизировать трудовые споры.