В российском трудовом законодательстве появятся специальные положения, регулирующие проведение стажировки. Соответствующий закон подписан 26 июля текущего года, а применять новые требования начнут в следующем 2027 году с 1-го марта. Поправки закрепляют единый подход к организации периода стажировки и определяют права и обязанности его участников.
Что изменится после вступления закона в силу
В Трудовом кодексе впервые появятся официальные определения стажировки и стажера (новая статья под номером 351.9). Под стажировкой понимается выполнение работы по получаемой профессии или специальности под руководством наставника с целью приобретения практических навыков. Формат не заменяет полноценные трудовые отношения, а служит лишь этапом профессиональной подготовки.
Федеральный закон 246-ФЗ устанавливает несколько обязательных правил:
- проведение обучения только на основании срочного трудового договора;
- ограничение продолжительности такого договора шестью месяцами;
- обязательное закрепление наставника за каждым стажером;
- определение в договоре программы подготовки, срока ее прохождения, условий оплаты труда и обязанностей сторон.
При этом воспользоваться новым механизмом смогут не все желающие. Заключить договор для прохождения стажировки разрешается не позднее одного года после получения профильного образования или завершения профобучения. При расчете этого срока не учитываются отдельные периоды, например время болезни, отпуска по уходу за ребенком или прохождения военной службы.
Еще одно важное нововведение касается дальнейшего трудоустройства. Если после завершения программы сотрудник продолжит работу у того же работодателя, устанавливать ему испытательный срок будет запрещено.
В каких случаях новые нормы применяться не будут
Закон отдельно перечисляет ситуации, на которые специальные правила не распространяются. В их число вошли отношения, возникающие при заключении ученических договоров, а также случаи прохождения практической подготовки обучающимися по образовательным программам. Кроме того, новые требования не затронут граждан, проходящих государственную или муниципальную службу, если соответствующий порядок уже установлен профильным законодательством.
Таким образом, с весны будущего года стажировка получит самостоятельное правовое регулирование. Это должно унифицировать порядок ее проведения, определить минимальные требования к организации процесса и обеспечить дополнительные гарантии для граждан, осваивающих профессию на практике.