Работодатели обязаны фиксировать фактическое рабочее время всех сотрудников — вне зависимости от того, выполняют ли они свои обязанности в офисе или на удаленке. Этот порядок подтвержден действующим трудовым законодательством и распространяется на любые формы занятости.
Роструд напомнил об этом в рамках официального разъяснения, размещенного на сайте ведомства, отвечая на вопросы работодателей и сотрудников. Особые условия для дистанционного учета отработанного времени законом не предусмотрены.
Как поясняет Роструд, дистанционный режим работы не освобождает работодателя от обязанностей по ведению табеля. Более того, оформление этого документа в установленной форме позволяет избежать споров, подтверждает трудовую дисциплину и обеспечивает прозрачность в расчетах с персоналом.
Обязанность вести учет рабочего времени закреплена статьей 91 Трудового кодекса РФ. Следовательно, порядок действий у работодателя должен быть единым для всех.