Малая численность работников, состоящих на воинском учете, не освобождает организацию от обязанности предусмотреть соответствующую должность в штатном расписании. Такой вывод следует из разъяснений Роструда.
Законодательная база:
- основанием для ведения воинского учета являются положения принятого в 1996 г. Федерального закона 61-ФЗ (ст. 8, п. 1)
- порядок определения количества отвечающих за данное направление установлен пунктом 12 Положения о воинском учете (утвержден правительственным постановлением в 2006 г., номер — 719).
Сколько работников необходимо назначить
Количество специалистов зависит не от общей численности персонала, а от числа военнообязанных граждан.
Для компаний, где на учете состоит менее пятисот военнообязанных работников, законодательство не требует создавать отдельную штатную единицу. Ведение соответствующей работы может быть поручено одному сотруднику по совместительству или в порядке совмещения.
Почему штатная единица должна быть предусмотрена
Сказанное выше не означает, что специальную должность можно не включать в штатное расписание. Роструд обращает внимание: совместительство также оформляется договором, а согласно Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий такого соглашения является выделенная функция, которая определяется по должности, указанной в штатном расписании (ст. 57).