Правительство утвердило новые правила использования труда граждан-нерезидентов в отдельных секторах экономики на следующий год. Постановление номер 1995, подписанное в начале декабря текущего года, устанавливает обновленные предельные доли таких сотрудников по видам деятельности и закрепляет дополнительные ограничения для розничной торговли. По сравнению с действующими нормами требования заметно ужесточаются.
Общий вектор изменений — сокращение допустимой численности иностранных работников в ряде отраслей. Наиболее ощутимые корректировки затронули строительство: если ранее компании могли формировать штат с участием до 80% иностранцев, то с нового года этот показатель снижается до 50%.
Аналогичный подход применяется и к другим сегментам, где ранее действовали более мягкие лимиты. Одновременно расширяется перечень секторов, в которых применение иностранной рабочей силы полностью исключается на федеральном уровне. Рассмотрим внедряемую тенденцию подробнее.
Новые и сохраненные запреты
Со следующего года вводится прямой запрет на привлечение работников данной категории к розничной продаже алкоголя и табачной продукции в узкоспециализированных торговых точках. Речь идет как о спиртных напитках, включая пивную продукцию, так и о табачных изделиях.
При этом продолжают действовать ограничения, введенные ранее. Работники-нерезиденты по-прежнему не могут работать:
- в рыночной торговле и при организации продаж через нестационарные объекты;
- в форматах розницы вне торговых залов и магазинов;
- в аптечных организациях, реализующих лекарственные препараты.
Снижение долей по отдельным видам хоздеятельности
Помимо строительства, корректировка квот затрагивает и другие направления. В частности, уменьшены допустимые показатели для компаний, занятых в аграрном секторе и лесной торговле. Так, в овощеводстве и в оптовых операциях с древесным сырьем и пиломатериалами доля работников-иностранцев сокращается с половины штата до 40%.
Региональные особенности
Несмотря на единые федеральные правила, для отдельных субъектов предусмотрены исключения. Например, в столице сохраняется возможность привлекать иностранных граждан к продаже алкогольной и табачной продукции, однако в строго ограниченном объеме. Для таких организаций установлен лимит — 15% от общей численности персонала.
Что учитывать работодателям
Обновленные квоты потребуют пересмотра кадровых стратегий, особенно в отраслях с традиционно высокой долей иностранной рабочей силы. При планировании найма на будущий год работодателям важно учитывать как общие федеральные ограничения, так и региональные особенности, чтобы избежать нарушений миграционного и трудового законодательства.