В России готовятся изменения в трудовом законодательстве, которые значительно расширяют социальные гарантии для сотрудников. Речь идет о выплатах в случае прекращения деятельности компании или сокращения штата: теперь право на сохранение заработка получат не только основные работники, но и те, кто трудился по совместительству.
Что меняется
Совместитель, оставшийся без основной занятости, ранее мог рассчитывать только на единовременное пособие за первый месяц. Последующие выплаты ему не назначались, так как наличие второго места работы формально трактовалось как достаточная занятость.
Принятый Госдумой закон (инициатива успешно прошла три чтения) вносит в ситуацию ясность: человек, потерявший основное место работы, но продолжающий трудиться у другого работодателя, будет получать средний заработок за все время поиска новой работы, несмотря на «совместительские доходы». То есть теперь, даже если у сотрудника остается работа по совместительству:
- за первый месяц выплачивается, как и прежде, выходное пособие;
- средний доход сохраняется за второй (а при соответствующем решении службы занятости — и за третий) месяцы.
Сохраняются и особые правила для северных регионов — там период выплат может быть увеличен, что отражено в Трудовом кодексе. Изменения зафиксированы законодательно и закрывают правовой пробел, существовавший многие годы.
Когда новые нормы начнут действовать
Ждать заинтересованным лицам осталось недолго: после завершения всех положенных процедур — утверждения Совфедом и подписания президентом — документ будет опубликован официально, а десять дней спустя закон вступит в силу.